De arbeidsmarkt komt naar verwachting sterk in beweging. Een op de zes werkenden (17%) in Nederland verruilt de huidige werkgever het liefst direct in voor een nieuwe werkgever die een soortgelijke functie aanbiedt. Een op de drie werkende acht de kans op een overstap reëel.
De arbeidsmobiliteit onder Nederlanders is hoog. Ze wisselen relatief vaak van baan of functie. Wel zijn er grote verschillen naar leeftijd en opleidingsniveau.
De economie trekt aan en dus neemt de arbeidsmobiliteit ook weer toe. In 2017 waren er 937.000 mensen tussen 15 en 75 jaar met een ander beroep dan het jaar ervoor. Ruim twee derde van de beroepswisselaars koos zelfs voor een overstap naar een andere beroepsklasse, bijvoorbeeld van een pedagogisch beroep naar de zorg.
USG People zet machine learning en kunstmatige intelligentie in om carrièrepaden van kandidaten te voorspellen.
Nederland kent een relatief hoge arbeidsmobiliteit en gezien de grote groep latent zoekenden zal de arbeidsmobiliteit in 2018 ook hoog zijn. Werkenden zijn sowieso positief over de vooruitzichten voor volgend jaar.
Een kwart van de werkenden in niet tevreden over zijn baan en zou liever op zoek gaan naar een andere uitdaging. Er is dus veel meer mobiliteit op de arbeidsmarkt mogelijk. Maar de angst om zekerheden te verliezen en het ontbreken van een goed beeld van de eigen arbeidsmarktwaarde maakt dat mensen blijven zitten waar ze zitten.
Lonneke Marsmans is door Randstad gekozen uit 600 kandidaten voor het experiment 100 dagen, 100 banen. In 100 dagen zal zij 100 verschillende banen uitoefenen.
De weer opgebloeide economie zorgt dit jaar in Nederland voor een grote omslag op de arbeidsmarkt. Met meer vacatures, oplopende personeelstekorten en meer kritische kandidaten. ‘De mobiliteitstrein gaat weer rijden. De remmen zijn los, de voorzichtigheid is eraf.’
Ruim de helft (52%) van de werkenden overweegt een overstap naar een andere baan, 11% van werkend Nederland verlaat zelfs het liefst morgen nog de huidige werkgever als er een andere functie voorbijkomt. En slechts 33% zegt resoluut nee.
Randstad start een experiment waarbij iemand iedere dag, 100 dagen achter elkaar een andere baan uitoefent en zijn ervaringen deelt met Nederland via social media.