LBV heeft gereageerd op berichtgeving van Flexmarkt over het algemeen verbindend verklaren van de cao die de organisatie afsloot met NBBU en ABU. Marco Stavinga (foto), cao-onderhandelaar namens LBV: “De invoering van de cao-afspraken is uitdagend.”
Nu NBBU en ABU een cao hebben afgesloten met LBV, wierp Flexmarkt de vraag op of deze ook algemeen verbindend wordt verklaard door Eddy van Hijum, minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Wanneer een cao algemeen verbindend wordt verklaard, betekent dit dat de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid verklaart dat de cao geldt voor de gehele bedrijfstak. Marten Jukema, vakbondsbestuurder voor de uitzendbranche bij CNV concludeerde: “Daar is dus het wachten op want de teksten moeten in ieder geval voldoen aan alle wet- en regelgeving. Inclusief de juridische uitspraken Dosign, Time Partner, Empleo, enzovoorts. En wellicht de nieuwe wet Meer zekerheid Flexwerkers, afhankelijk wanneer deze ingaat. De tekst in het onderhandelingsresultaat waarin staat dat ‘men denkt aan de wetgeving te voldoen’ biedt wat dat betreft nog niet veel hoop.”
De leden van de ABU hebben op 30 april de cao goedgekeurd.
Lees ook: Gaat de minister de uitzendcao algemeen verbindend verklaren?
Hervormingen en versterking
De recente cao-afspraken tussen ABU, NBBU en LBV markeren een belangrijke stap richting gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden voor uitzendkrachten, reageert Stavinga. “Vanaf 1 januari 2026 hebben uitzendkrachten recht op arbeidsvoorwaarden die ten minste gelijkwaardig zijn aan die van vaste medewerkers bij opdrachtgevers. Dit sluit naadloos aan bij de aangekondigde Wet meer zekerheid flexwerkers en het SER-advies uit 2021, waarin werd gepleit voor hervormingen en versterking van de positie van werkenden.”
Uitleg en verduidelijking
“We erkennen dat de invoering van deze afspraken uitdagend is”, vervolgt Stavinga. “Daarom hebben de cao-partijen afgesproken om nieuwe ontwikkelingen nauw te volgen en waar nodig gezamenlijk ondersteuning te bieden via uitleg en verduidelijking. Dit is essentieel om transparantie en uitvoerbaarheid te waarborgen voor zowel uitzendkrachten als uitzendondernemingen.”
Lees ook: ABU, NBBU en LBV sluiten uitzendcao: wat staat er in de afspraken?
Concrete verbeteringen uitzendkrachten
“Hoewel sommige vakbonden kritiek hebben geuit, benadrukken wij dat LBV een erkende vakbond is die zich inzet voor haar leden. Onze betrokkenheid bij de cao-onderhandelingen is erop gericht om concrete verbeteringen voor uitzendkrachten te realiseren. Het belang van werkenden blijft altijd het uitgangspunt.”
De kantonrechter Rotterdam heeft volgens Stavinga op 11 april 2025 helder geoordeeld dat LBV “voldoet aan alle wettelijke eisen om cao’s af te sluiten en legitiem opereert binnen het Nederlandse cao-stelsel. Wij roepen FNV en andere partijen op om deze uitspraak te respecteren en gezamenlijk te blijven werken aan stabiele en duidelijke afspraken die uitzendkrachten écht verder helpen. LBV blijft zich inzetten voor eerlijke arbeidsvoorwaarden en transparantie, in het belang van alle werkenden.”
Eerder schreef Flexmarkt dit artikel over de uitspraak van de kantonrechter.
