Ontslagbescherming

0

Er zijn situaties waarin uw werknemer tegen ontslag wordt beschermd.

Dan geldt een zogenaamd ontslagverbod. Om de volgende redenen mag u een werknemer bijvoorbeeld niet ontslaan:

  • tijdens de eerste 2 jaar ziekte (als de werknemer ziek wordt nadat een aanvraag voor een ontslagvergunning binnen is bij UWV, geldt dit verbod niet);
  • op grond van bijvoorbeeld godsdienst, ras, geslacht, nationaliteit, seksuele geaardheid, handicap of arbeidsduur (verbod op discriminatie);
  • tijdens de zwangerschap en het bevallingsverlof;
  • omdat de werknemer ouderschapsverlof opneemt;
  • omdat de werknemer lid is van een ondernemingraad of personeelsvereniging;
  • omdat de werknemer lid is van een politieke organisatie of vakbond.
Delen...Share on LinkedIn0Tweet about this on TwitterShare on Facebook0Email this to someone

Over Auteur

redactieflexmarkt

De redactie van Flexmarkt zorgt er gezamenlijk voor dat jij op de hoogte blijft van inspirerende en vooral betrouwbare vakinformatie over gerelateerde onderwerpen op gebied van flexwerkers, ondernemen, payroll en de uitzendbranche.

Reageer