Ontslagbescherming

Er zijn situaties waarin uw werknemer tegen ontslag wordt beschermd.

Dan geldt een zogenaamd ontslagverbod. Om de volgende redenen mag u een werknemer bijvoorbeeld niet ontslaan:

• tijdens de eerste 2 jaar ziekte (als de werknemer ziek wordt nadat een aanvraag voor een ontslagvergunning binnen is bij UWV, geldt dit verbod niet);
• op grond van bijvoorbeeld godsdienst, ras, geslacht, nationaliteit, seksuele geaardheid, handicap of arbeidsduur (verbod op discriminatie);
• tijdens de zwangerschap en het bevallingsverlof;
• omdat de werknemer ouderschapsverlof opneemt;
• omdat de werknemer lid is van een ondernemingraad of personeelsvereniging;
• omdat de werknemer lid is van een politieke organisatie of vakbond.

Delen...00