Er zijn situaties waarin uw werknemer tegen ontslag wordt beschermd.
Dan geldt een zogenaamd ontslagverbod. Om de volgende redenen mag u een werknemer bijvoorbeeld niet ontslaan:
- tijdens de eerste 2 jaar ziekte (als de werknemer ziek wordt nadat een aanvraag voor een ontslagvergunning binnen is bij UWV, geldt dit verbod niet);
- op grond van bijvoorbeeld godsdienst, ras, geslacht, nationaliteit, seksuele geaardheid, handicap of arbeidsduur (verbod op discriminatie);
- tijdens de zwangerschap en het bevallingsverlof;
- omdat de werknemer ouderschapsverlof opneemt;
- omdat de werknemer lid is van een ondernemingraad of personeelsvereniging;
- omdat de werknemer lid is van een politieke organisatie of vakbond.
