Terugblik FlexEvent: er komt veel af op de uitzendbranche
Op het FlexEvent op 7 december werd de zaal in één middag ingevoerd in een reeks van actualiteiten voor de…
Tag: discriminatie
Werkzoekenden vrezen dat AI matchingsystemen bevooroordeeld zijn
In steeds meer recruitmentsystemen wordt gebruik gemaakt van artificiële intelligentie (AI). Vooral op het gebied van matching is AI behulpzaam.…
Uitzendbureau Unique opent een vestiging in de metaverse
Uitzendbureau Unique heeft een virtuele uitzendvestiging ‘geopend’: Uniqueverse. Via de vestiging in de metaverse komen kandidaten in de anonimiteit van een avatar in contact met recruiters.
Meer winst door ‘divers en inclusief’ werven
Het is niet alleen moreel juist is om actief aan de slag te gaan met het onderwerp Diversiteit en Inclusie. Het is ook commercieel aantrekkelijk om het heft in handen te nemen en je recruitmentproces te objectiveren. Dat stelt Hans Scheers (Experts in Flex) is zijn nieuwe blog.
Unique houdt week van het anonieme cv tegen discriminatie
Van 29 oktober tot 2 november organiseert Unique de week van het anonieme cv. De actie is bedoeld om discriminatie tegen te gaan.
NBBU gaat toetsen op naleving gelijkheidsbeleid
Geen uitzendbureaus meer die meegaan in discriminerende verzoeken. Dat is het doel van het vernieuwde gelijkheidsbeleid van de NBBU.
Anti-discriminatiecursus bij uitzendbureaus: baat het niet, dan schaadt het wel
Uitzendbureaus willen verplichte cursussen om ervoor te zorgen dat medewerkers niet langer discrimineren. De branche neemt daarmee zelf haar verantwoordelijkheid.
ABU en Randstad: cursus tegen discriminatie door uitzendbureaus
Bijna de helft van de uitzendbureaus gaat er in mee wanneer een inlener racistische voorwaarden stelt. Dat moet veranderen, vindt ook de sector zelf. ABU en Randstad geven het goede voorbeelden en breiden hun anti-discriminatie cursussen uit.
Geschokte reacties op tv-uitzending over discriminatie door uitzendbureaus
De tv-uitzending van Radar gisteravond over discriminerende uitzendbureaus heeft veel stof doen opwaaien. De ABU en de NBBU hebben direct laten weten discriminatie door uitzendbureaus ‘onacceptebel’ en ‘ontoellaatbaar’ te vinden.
Veel zwangerschapsdiscriminatie van uitzendkrachten
Vrouwen met een flexibel arbeidscontract lopen een groot risico om gediscrimineerd te worden vanwege hun zwangerschap of pril moederschap. 20% van de meldingen van zwangerschapsdiscriminatie komt van uitzendkrachten.