In steeds meer recruitmentsystemen wordt gebruik gemaakt van artificiële intelligentie (AI). Vooral op het gebied van matching is AI behulpzaam.…
Uitzendbureau Unique heeft een virtuele uitzendvestiging ‘geopend’: Uniqueverse. Via de vestiging in de metaverse komen kandidaten in de anonimiteit van een avatar in contact met recruiters.
Het is niet alleen moreel juist is om actief aan de slag te gaan met het onderwerp Diversiteit en Inclusie. Het is ook commercieel aantrekkelijk om het heft in handen te nemen en je recruitmentproces te objectiveren. Dat stelt Hans Scheers (Experts in Flex) is zijn nieuwe blog.
Van 29 oktober tot 2 november organiseert Unique de week van het anonieme cv. De actie is bedoeld om discriminatie tegen te gaan.
Geen uitzendbureaus meer die meegaan in discriminerende verzoeken. Dat is het doel van het vernieuwde gelijkheidsbeleid van de NBBU.
Uitzendbureaus willen verplichte cursussen om ervoor te zorgen dat medewerkers niet langer discrimineren. De branche neemt daarmee zelf haar verantwoordelijkheid.
Bijna de helft van de uitzendbureaus gaat er in mee wanneer een inlener racistische voorwaarden stelt. Dat moet veranderen, vindt ook de sector zelf. ABU en Randstad geven het goede voorbeelden en breiden hun anti-discriminatie cursussen uit.
De tv-uitzending van Radar gisteravond over discriminerende uitzendbureaus heeft veel stof doen opwaaien. De ABU en de NBBU hebben direct laten weten discriminatie door uitzendbureaus ‘onacceptebel’ en ‘ontoellaatbaar’ te vinden.
Vrouwen met een flexibel arbeidscontract lopen een groot risico om gediscrimineerd te worden vanwege hun zwangerschap of pril moederschap. 20% van de meldingen van zwangerschapsdiscriminatie komt van uitzendkrachten.
HR-vaktitel P&O Actueel kreeg deze week een undercover video toegestuurd waarin een manager schokkende vragen stelt tijdens een sollicitatiegesprek. Hoewel er geen specifieke wetgeving bestaat voor de sollicitatieprocedure zijn er basisregels waaraan je je moet houden. We zetten ze voor je op een rij.