Dat het aandeel vrouwelijke ondernemers achterblijft, komt mede doordat het ondernemerschap voor hen ‘toegankelijker’ moet worden gemaakt, zegt Marion van…
Op het FlexEvent op 7 december werd de zaal in één middag ingevoerd in een reeks van actualiteiten voor de…
In steeds meer recruitmentsystemen wordt gebruik gemaakt van artificiële intelligentie (AI). Vooral op het gebied van matching is AI behulpzaam.…
Uitzendbureau Unique heeft een virtuele uitzendvestiging ‘geopend’: Uniqueverse. Via de vestiging in de metaverse komen kandidaten in de anonimiteit van een avatar in contact met recruiters.
Het is niet alleen moreel juist is om actief aan de slag te gaan met het onderwerp Diversiteit en Inclusie. Het is ook commercieel aantrekkelijk om het heft in handen te nemen en je recruitmentproces te objectiveren. Dat stelt Hans Scheers (Experts in Flex) is zijn nieuwe blog.
Van 29 oktober tot 2 november organiseert Unique de week van het anonieme cv. De actie is bedoeld om discriminatie tegen te gaan.
Geen uitzendbureaus meer die meegaan in discriminerende verzoeken. Dat is het doel van het vernieuwde gelijkheidsbeleid van de NBBU.
Uitzendbureaus willen verplichte cursussen om ervoor te zorgen dat medewerkers niet langer discrimineren. De branche neemt daarmee zelf haar verantwoordelijkheid.
Bijna de helft van de uitzendbureaus gaat er in mee wanneer een inlener racistische voorwaarden stelt. Dat moet veranderen, vindt ook de sector zelf. ABU en Randstad geven het goede voorbeelden en breiden hun anti-discriminatie cursussen uit.
De tv-uitzending van Radar gisteravond over discriminerende uitzendbureaus heeft veel stof doen opwaaien. De ABU en de NBBU hebben direct laten weten discriminatie door uitzendbureaus ‘onacceptebel’ en ‘ontoellaatbaar’ te vinden.