De arbeidsmarkt flexibiliseert en de flexschil bij bedrijven blijft groeien. Dat biedt kansen voor flexondernemers. De arbeidsmarkt is echter ook zeer divers. Er zijn tal van typen flexwerkers, van uitzendkrachten, gedetacheerden tot oproepkrachten. Arbeidsmigranten, arbeidsgehandicapten, 50-plussers, zzp’ers, hoog- en laagopgeleiden – de verschillende doelgroepen vragen allemaal om een eigen marktbenadering. Ook de werving en selectie en behoefte aan opleidingen en ontwikkeling verschilt per doelgroep. Hoe speelt de ondernemer in flex daar optimaal op in? Flexmarkt brengt actuele strategisch en praktische informatie over bemiddeling van flexwerkers.
Daling in flexcontracten: vooral minder oproep- en uitzendkrachten
In het eerste kwartaal van dit jaar waren er 122.000 minder mensen met een flexcontract dan vorig jaar. Het leeuwendeel van de dalig in flexcontracten komt voor rekening van oproep-/invalkrachten (56.000) en uitzendkrachten (25.000).
