Maak als uitzender de HR-afdeling van je klant ‘data driven’
Data driven HR biedt kansen voor uitzenders. Juist als uitzender kun je een grote bijdrage leveren aan de wens van…
Onderwerp: sponsored content
Gezamenlijke forecasting: tussen uitzender en klant – zo werkt dat het best
Als uitzendorganisatie weet je dat de uitzendbranche synoniem staat voor actie, reuring en snel schakelen. Aanvragen van klanten volgen elkaar in een hoog tempo op. Ad hoc handelen is voor de intercedent gesneden koek. Met forecasting kun je je ondersteunende rol als uitzender versterken.
Zo heb je als eerste contact met nieuwe kandidaten
“Onze realtime matchingtool maakt het werk van een recruiter efficiënter én leuker”, vertellen Sander Govaers en Elise Kortleve van First2Find, leverancier van een CV-matchingtool. Doordat slimme software alle relevante CV’s ophaalt wanneer ze online komen en direct doorstuurt naar de recruiter, kan de recruiter binnen no-time contact opnemen met de geschikte kandidaten. “Zo mist hij niemand en is hij altijd de eerste.”
‘Geen kopietjes paspoort meer’
De flexbranche kan opgelucht ademhalen: niets staat digitale identificatie meer in de weg. Een recente wetswijzing maakt een einde aan de verplichting om kopietjes van fysieke identiteitsbewijzen op te vragen en te bewaren. “Geen kopietjes paspoort meer voor ons” zegt Patrick de Haan van uitzendorganisatie Balans, die heeft gekozen voor ID Proof van Evidos. “We houden nu veel meer tijd over voor waar we echt goed in zijn.”
Zo anticipeer je op alle uitdagingen: met ondersteuning
De uitzendbranche staat voor een flink aantal uitdagingen. Hoe zorg je als uitzendbureau dat je alle bordjes in de lucht houdt en je dienstverlening op peil houdt? Ondersteuning door een innovatieve dienstverlener is de sleutel tot succes.
Leren en ontwikkelen bepaalt toekomst flexorganisaties
De uitdagingen in de flexbranche zijn niet mals. Niet alleen zijn er de schommelingen in de markt waar flexorganisaties op moeten inspelen. Er rust ook de taak om het kennisniveau van de flexwerker op peil te houden. Hoe zorg je ervoor dat het kennisniveau van je personeel altijd aansluit bij de vragen vanuit de markt?
Pak je kansen op de Duitse flexmarkt
De potentie van de Duitse (uitzend)markt is ontzettend groot. Maar je hebt een vergunning nodig om in Duitsland te mogen uitzenden en die vergunning is nogal lastig te bemachtigen. Hoe je zonder de hele waslijst aan controles te hoeven doorlopen en zonder zelf een vergunning te organiseren, toch eenvoudig in Duitsland kunt uitzenden.
Ben jij klaar voor de toekomst?
Vraag jij je weleens af hoe jouw organisatie er over 10 jaar uitziet? Is jouw team helemaal klaar voor de toekomst? Als ondernemer of manager is het je grootste uitdaging om de bedrijfsprocessen zo efficiënt mogelijk in te richten en je organisatie future-proof te maken. Digitalisering heeft een grotere impact dan je denkt. Maak je uitzendbedrijf future-proof.
Grip door inzicht en overzicht
Grillig. Dat is het woord dat volgens Niels Vogel, productmanager bij AFAS Software, op dit moment het beste bij de flexmarkt past. “Het is sowieso een typische monitorbranche. Economisch herstel merk je er snel, maar achteruitgang ook. Dat vraagt nogal wat van je organisatie.”
Effectieve recruitment zonder waste, een utopie?
Uitzenders weten dat hun recruitment effectiever en efficiënter kan en moet. Maar hoe? Advies van experts: kies voor één geïntegreerde oplossing. Dat is de basis voor succesvolle job marketing en een goede candidate journey.