Goed werkgeverschap begint volgens werknemers bij de balans tussen werk en privé, terwijl werkgevers denken dat het draait om goede…
In de maart-editie van Flexmarkt staat het bijzondere verhaal van Herenbos. Uitzendbureau Herenbos bemiddelt ook dakloze kandidaten. Met name voor…
De eerste editie van Flexmarkt magazine in 2024 is verschenen. Deze editie heeft Recruitment als thema. Wil je toegang tot…
“Wij doen er alles aan om een omgeving te creëren, waarin iemand gaat vertellen wat hij belangrijk vindt”, zegt directeur…
Econoom Katinka Jongkind en sector bankier Sjuk Akkerman van ING blikken vooruit naar de flexmarkt van 2024. Ook kijken ze…
De december-editie van Flexmarkt magazine is verschenen. Deze editie heeft Trends & strategie als thema. Wil je toegang tot deze…
In de serie aanstekelijk werkgeverschap dit keer Timo de Regt, algemeen directeur van STAN Partners en PDZ Uitzendbureaus. “Kijk, goed…
Aanstekelijk werkgeverschap is iets waarmee je mensen moet besmetten, zegt Femke Hellemons, Country Head en operationeel directeur van Adecco Nederland.…
Het duurt nog even voordat Generatie Z, geboren tussen 1997 en 2012, de arbeidsmarkt betreedt, maar nu is al duidelijk dat zij heel andere eisen aan werk stellen. Bijna twee derde (64%) ziet zichzelf in de toekomst werken als freelancer.
‘Aanstekelijk werkgeverschap’, het zijn de gevleugelde woorden van hoofdredacteur en flex-expert Wim Davidse in zijn blogs en columns. Maar het familiegevoel van vroeger lijkt voorgoed verdwenen. Toch kun je ook met Generatie Z werken aan een ‘wij-gevoel’. Dat stelt Franziska Szabó (PA Online) in haar column voor Flexmarkt.