Uitzendbureau Timing komt met een eigen online platform om werkzoekenden met een arbeidsbeperking sneller in contact te brengen met een voor hen geschikt bedrijf. Timing zegt bij deze digitale marktplaats ‘100% werkzaam’ geen commercieel belang te hebben, maar dit te doen uit ‘frustratie’ over de huidige uitvoering van het Sociaal Akkoord.
Bedrijven kunnen vanaf 2017 een boete krijgen als ze te weinig arbeidsgehandicapten in dienst hebben. Het gaat om 5000 euro per niet-ingevulde werkplek.
De Participatiewet gaat op 1 januari 2015 in, maar 40% van de werkgevers weet nog niet hoe zij arbeidsgehandicapten moeten gaan plaatsen in hun bedrijf. Randstad gaat bedrijven daarbij helpen.
Aart van der Gaag wordt het boegbeeld van de werkgeversorganisaties voor het project om 100.000 mensen met een arbeidsbeperking aan een baan te helpen.
Bedrijven die niet voldoende mensen met een arbeidsbeperking in dienst nemen, hangt vanaf 2017 een boete boven het hoofd. Die bedraagt 5000 euro per niet ingevulde werkplek. ‘Ingeleende’ werknemers tellen ook mee bij de quotumbepaling.
Het aantal nieuwe WW-uitkeringen die door het UWV werden verstrekt bereikte vorig jaar een recordaantal van 613.200. Dat betekent een stijging van 22 procent vergeleken met het jaar 2012.
Als bedrijven met meer dan 25 werknemers worden verplicht om 5 procent arbeidsgehandicapten in dienst te nemen, moeten werkgevers flexibel met die regeling kunnen omgaan. Beloon werkgevers als ze gehandicapten in dienst nemen, maar geef ze geen boete als ze het quotum niet halen zoals nu het plan is.
Bedrijven moeten in 2020 wel minimaal 5 procent arbeidsgehandicapten in dienst hebben, maar deze regel mag wel flexibel worden toegepast. Dat stelt staatssecretaris Jetta Klijnsma van Sociale Zaken in een interview met Trouw woensdag.
De ABU, het UWV en de vakbonden hebben afgesproken zich langer in te zetten om mensen met een arbeidshandicap aan het werk te krijgen.