Wet aanpak schijnconstructies per 1 juli van kracht
De Tweede Kamer heeft unaniem ingestemd met het Wetsvoorstel Wet Aanpak Schijnconstructies (WAS). De wet gaat in vanaf 1 juli 2015.
Tag: arbeidsvoorwaarden
Nieuwe wetgeving per 1 januari 2015
Per 1 januari 2015 gaan weer een aantal nieuwe wetten in. Flexmarkt heeft de relevante wetten op een rij gezet.
Aanpassingen regelingen verlof en arbeidstijden
Per 1 januari 2015 mogen werknemers hun arbeidsduur eerder aanpassen en wordt het bevallings-/ouderschapsverlof uitgebreid. De regelingen voor kort- en langdurend zorgverlof worden per 1 juli 2015 verruimd.
Wetsvoorstel ketenaansprakelijkheid cao-loon
Behalve de werkgever worden ook alle opdrachtgevers in de keten verantwoordelijk voor het betalen van het cao-loon. Deze ketenaansprakelijkheid maakt deel uit van het wetsvoorstel Wet Aanpak Schijnconstructies, dat minister Asscher afgelopen vrijdag naar de Tweede Kamer stuurde. De Raad van State heeft zijn bedenkingen.
Werkkostenregeling: vijf vergoedingen op een rij
Per 1 januari 2015 is de Werkkostenregeling (WKR) voor alle werkgevers verplicht. Maar wat mag je nu wel en niet onbelast vergoeden en verstrekken? Flexmarkt zet vijf veel voorkomende vergoedingen en verstrekkingen op een rij.
De transitievergoedingen en tijdelijk personeel
Op dit moment hoeven werkgevers geen ontslagvergoeding te betalen als het contract van tijdelijk personeel afloopt. Per 1 juli 2015 verandert dit. Vanaf dan zijn werkgevers een transitievergoeding verschuldigd aan de werknemer wiens tijdelijke arbeidscontract op initiatief van de werkgever niet wordt voortgezet. De werknemer moet dan wel langer dan 2 jaar in dienst zijn geweest. Hoe werkt dit in de praktijk?
Wetsvoorstel verlof en arbeidstijden door de Kamer
De Tweede Kamer heeft met ruime meerderheid ingestemd met het wetsvoorstel Modernisering regelingen voor verlof en arbeidstijden van minister Asscher (Sociale Zaken en Werkgelegenheid). De wet moet het combineren van werk en zorg gemakkelijker maken.
Salaris inleveren populaire maatregel werkgevers
Ruim een op de tien werkgevers heeft het afgelopen jaar zijn personeel gevraagd salaris in te leveren. Bijna een kwart (24%) van de werkgevers versobert het arbeidsvoorwaardenbeleid.
Asscher regelt bevallingsverlof voor vaders
Een vader krijgt straks het bevallingsverlof van de moeder als zij bij de geboorte van een kind overlijdt. Daardoor kan hij zorgen voor de pasgeborene in de eerste levensperiode. Ook wordt het bevallingsverlof van een moeder met een couveusekind uitgebreid. Zij krijgt van haar werkgever 10 weken de gelegenheid het kind thuis te verzorgen.
Het klassieke hoogseizoen is op zijn retour
Het hoogseizoen is op zijn retour; de traditionele personeels- en productiedip tijdens de zomerse vakantieperiode is minder groot dan in het verleden.