Het wordt voor 65-plussers makkelijker door te werken op het moment dat ze het staatspensioen AOW krijgen en volgens veel cao’s automatisch worden ontslagen. Voor werkgevers wordt het eenvoudiger en goedkoper om 65-plussers in dienst te houden of te nemen.
De Tweede Kamer heeft unaniem ingestemd met het Wetsvoorstel Wet Aanpak Schijnconstructies (WAS). De wet gaat in vanaf 1 juli 2015.
Per 1 januari 2015 gaan weer een aantal nieuwe wetten in. Flexmarkt heeft de relevante wetten op een rij gezet.
Per 1 januari 2015 mogen werknemers hun arbeidsduur eerder aanpassen en wordt het bevallings-/ouderschapsverlof uitgebreid. De regelingen voor kort- en langdurend zorgverlof worden per 1 juli 2015 verruimd.
Behalve de werkgever worden ook alle opdrachtgevers in de keten verantwoordelijk voor het betalen van het cao-loon. Deze ketenaansprakelijkheid maakt deel uit van het wetsvoorstel Wet Aanpak Schijnconstructies, dat minister Asscher afgelopen vrijdag naar de Tweede Kamer stuurde. De Raad van State heeft zijn bedenkingen.
Per 1 januari 2015 is de Werkkostenregeling (WKR) voor alle werkgevers verplicht. Maar wat mag je nu wel en niet onbelast vergoeden en verstrekken? Flexmarkt zet vijf veel voorkomende vergoedingen en verstrekkingen op een rij.
Op dit moment hoeven werkgevers geen ontslagvergoeding te betalen als het contract van tijdelijk personeel afloopt. Per 1 juli 2015 verandert dit. Vanaf dan zijn werkgevers een transitievergoeding verschuldigd aan de werknemer wiens tijdelijke arbeidscontract op initiatief van de werkgever niet wordt voortgezet. De werknemer moet dan wel langer dan 2 jaar in dienst zijn geweest. Hoe werkt dit in de praktijk?
De Tweede Kamer heeft met ruime meerderheid ingestemd met het wetsvoorstel Modernisering regelingen voor verlof en arbeidstijden van minister Asscher (Sociale Zaken en Werkgelegenheid). De wet moet het combineren van werk en zorg gemakkelijker maken.
Ruim een op de tien werkgevers heeft het afgelopen jaar zijn personeel gevraagd salaris in te leveren. Bijna een kwart (24%) van de werkgevers versobert het arbeidsvoorwaardenbeleid.
Een vader krijgt straks het bevallingsverlof van de moeder als zij bij de geboorte van een kind overlijdt. Daardoor kan hij zorgen voor de pasgeborene in de eerste levensperiode. Ook wordt het bevallingsverlof van een moeder met een couveusekind uitgebreid. Zij krijgt van haar werkgever 10 weken de gelegenheid het kind thuis te verzorgen.