Per 1 januari 2015 is de Werkkostenregeling (WKR) voor alle werkgevers verplicht. Maar wat mag je nu wel en niet onbelast vergoeden en verstrekken? Flexmarkt zet vijf veel voorkomende vergoedingen en verstrekkingen op een rij.
Op dit moment hoeven werkgevers geen ontslagvergoeding te betalen als het contract van tijdelijk personeel afloopt. Per 1 juli 2015 verandert dit. Vanaf dan zijn werkgevers een transitievergoeding verschuldigd aan de werknemer wiens tijdelijke arbeidscontract op initiatief van de werkgever niet wordt voortgezet. De werknemer moet dan wel langer dan 2 jaar in dienst zijn geweest. Hoe werkt dit in de praktijk?
De Tweede Kamer heeft met ruime meerderheid ingestemd met het wetsvoorstel Modernisering regelingen voor verlof en arbeidstijden van minister Asscher (Sociale Zaken en Werkgelegenheid). De wet moet het combineren van werk en zorg gemakkelijker maken.
Ruim een op de tien werkgevers heeft het afgelopen jaar zijn personeel gevraagd salaris in te leveren. Bijna een kwart (24%) van de werkgevers versobert het arbeidsvoorwaardenbeleid.
Een vader krijgt straks het bevallingsverlof van de moeder als zij bij de geboorte van een kind overlijdt. Daardoor kan hij zorgen voor de pasgeborene in de eerste levensperiode. Ook wordt het bevallingsverlof van een moeder met een couveusekind uitgebreid. Zij krijgt van haar werkgever 10 weken de gelegenheid het kind thuis te verzorgen.
Het hoogseizoen is op zijn retour; de traditionele personeels- en productiedip tijdens de zomerse vakantieperiode is minder groot dan in het verleden.
Met ingang van 1 januari 2015 is de werkkostenregeling voor alle werkgevers van toepassing. Het huidige ‘keuzeregime’ opnieuw verlengen acht staatssecretaris Wiebes (Financiën) onwenselijk.
Het aandeel werknemers dat aangeeft het eigen werk zelf te kunnen regelen, is de afgelopen jaren gedaald. Flexwerkers zijn een van de redenen voor minder zelfstandigheid op de werkvloer, volgens de Nationale Enquête Arbeidsomstandigheden van TNO en CBS.
Organisaties moeten meer met minder mensen. Strategische personeelsplanning wordt in 2014 dan ook onvermijdelijk, stelt interimmanager Ingrid Kerr. Tijdens het Flexcongres dat in mei zal plaatsvinden, gaat zij in op de kansen die dit geeft voor de flexbranche.
Naast elke werknemer die vast in dienst is, werkt straks een flexibel ingezette collega. De arbeidsmarkt van morgen laat een totaal ander beeld zien dan wat we gewend zijn.