Nu de overheid volgens de NBBU met ‘achterhaalde maatregelen’ komt om misstanden op de arbeidsmarkt aan te pakken, wil de bond samen met Nyenrode Business Universiteit studenten door middel van een wedstrijd prikkelen om met betere oplossingen te komen.
De FNV wil volgend jaar de cao-onderhandelingen ingaan met een maximale looneis van 3 procent om de koopkracht zoveel mogelijk in stand te houden. De bond wil in cao’s vastleggen dat gelijk werk ook gelijk loon betekent, ongeacht de contractvorm, zoals dit vanaf 2015 geldt in de uitzendcao.
Minister Asscher van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft de CAO voor Uitzendkrachten 2012 – 2017 algemeen verbindend verklaard.
Uit cijfers van het CBS blijkt dat begin dit jaar 182.000 mensen van 65 jaar en ouder actief waren op de arbeidsmarkt. Het aantal uitzendbureaus dat zich op deze doelgroep richt neemt toe. Wat is er in de cao’s geregeld voor AOW-gerechtigden?
De ABU en NBBU hebben bij het verzoek tot algemeen verbindend verklaren van verschillende cao’s hun bedenkingen geuit over bepalingen die het uitzenden zouden beperken.
1. Wat is de stand van zaken rondom de onderhandelingen over de cao voor uitzendkrachten van de NBBU?
De huidige cao voor uitzendkrachten van de NBBU loopt af op 31 december 2013. Begin april werd gestart met de onderhandelingen voor de nieuwe cao. Het sociaal akkoord van de Stichting van de Arbeid wierp echter een ander licht op de onderhandelingen, waardoor de NBBU haar onderhandelingspositie moest herzien. De onderhandelingen voor de nieuwe cao voor uitzendkrachten worden in september weer opgepakt. De NBBU gaat de gesprekken ‘met een positief gevoel’ in.
2. Wat was het probleem met het sociaal akkoord?
In het sociaal akkoord is afgesproken dat het niet langer mogelijk is om langer dan 78 weken te werken met een uitzendbeding. Volgens de huidige NBBU-cao is het mogelijk om het uitzendbeding kan gedurende 130 weken toe te passen. Volgens de NBBU worden ondermeer 65-plussers hier de dupe van. ‘Na twee jaar tijdelijke contracten neemt echt geen werkgever ze in vaste dienst. En zeg zelf: 65-plussers willen zelf ook niet graag een vast dienstverband,’ aldus Piet Meij, hoofd Sociaal Economische Zaken bij de NBBU in een column. ‘De NBBU heeft in de cao geregeld dat 65 plussers onbeperkt uitgezonden kunnen worden. Zonder nadere regelgeving komt hier een abrupt einde aan.’
3. Wat voor actie heeft de NBBU ondernomen?
De branchevereniging voor uitzendondernemingen heeft een brief gestuurd aan minister Asscher van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. De minister heeft gereageerd dat hij blijft bij de afspraken in het sociaal akkoord. Daarnaast is de NBBU in overleg met betrokken partijen, waaronder MKB-Nederland en de vakbeweging. ‘De verdere uitwerking zullen we met interesse volgen en waar nodig op inhaken,’ aldus de woordvoerder van de NBBU.
In de Eemshaven zijn vijf uitzendbureaus die de cao voor uitzendkrachten niet naleven.
De Nederlandse Vereniging Uitzend- en Bemiddelingsbedrijven (NVUB) werkt samen met matchplatform Spinweb aan de inrichting van een transferpool.
De toekomst van de arbeidsmarkt ligt straks niet meer in handen van beleidsmakers. Sowieso is het de vraag in hoeverre de arbeidsmarkt nog maakbaar is. In het project Sunrise wordt studenten gevraagd nieuwe standaarden voor de arbeidsmarkt aan te dragen.
Vaste medewerkers van uitzendbureaus die aangesloten zijn bij de NBBU krijgen ook in het tweede deel van 2013 geen loonsverhoging.