Er komt geen cao tussen de bonden en de NBBU, brancheorganisatie in de uitzendbranche en flexmarkt voor het MKB-segment. De bonden verwijten de NBBU ‘maximale flexibiliteit van de uitzendkrachten te vragen terwijl daar niets tegenover staat.’
Naast elke werknemer die vast in dienst is, werkt straks een flexibel ingezette collega. De arbeidsmarkt van morgen laat een totaal ander beeld zien dan wat we gewend zijn.
De Stichting van de Arbeid doet een dringend beroep op sociale partners om eventuele beperkende uitzendbepalingen die niet overeenkomen met de Uitzendrichtlijn uit de cao’s te schrappen.
In de campagne voor de gemeenteraadsverkiezing in Rotterdam speelt het probleem van de Oost-Europese arbeidsmigranten een belangrijke rol.
In 2013 is er voor 14.000.000 euro niet aan loon is uitbetaald aan uitzendkrachten. Dankzij inspanningen van Stichting Naleving CAO voor Uitzendkrachten (SNCU) is het grootste deel hiervan uiteindelijk alsnog volledig of gedeeltelijk nabetaald.
In zeker een kwart van de 750 in Nederland afgesloten CAO’s die bedrijven (inleners) in Nederland hanteren, worden beperkingen aan de inzet van uitzendkrachten gesteld.
Ondanks de aantrekkende economie zal de arbeidsmarkt dit jaar nog geen herstel laten zien. Maar ondanks een record aantal WW’ers, zal het aantal vacatures stijgen en komen er ook in de uitzendsector banen bij.
De NBBU-cao voor vaste medewerkers en de NBBU-cao voor uitzendkrachten zijn beide verlengd tot 1 juni 2014. De gewijzigde cao’s zijn te vinden op de site van NBBU.
NBBU organiseert in april een Flexathon, een uitzendmarathon waar inleners en NBBU-leden elkaar ontmoeten. Doel is om tussen 2.500 en 5.000 werkzoekenden aan werk te helpen.
Werkgeversorganisatie komen in verweer tegen het kabinetsplan om de ketenaansprakelijkheid uit te breiden. Dat is ‘onwerkbaar’ en ‘verstrekkend’ volgens Bouwend Nederland en EVO (verladers).