“De urgentie om de arbeidsmarkt te hervormen is groot”, zei Karien van Gennip, minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, tijdens het ABU-congres gisteren in de Fokker Terminal in Den Haag. “En uitzenders spelen een cruciale rol op die arbeidsmarkt.” De minister roept de ABU en de uitzenders dan ook op daar snel samen werk van te maken.
Geen nieuws over de hervormingen van de arbeidsmarkt in de Troonrede en Miljoenennota. Wel een bevestiging van wat het kabinet al eerder heeft aangekondigd; er komt strengere regulering van uitzenden en flexcontracten worden aan banden gelegd. Een vaste baan is de norm.
Hoe en wanneer is nog niet helemaal duidelijk, maar Den Haag zal uitzenden nog strenger gaan reguleren. Een overzicht van de maatregelen waar uitzenders, detacheerders en zzp-bemiddelaars mee te maken gaan krijgen. En de reacties daarop van brancheorganisaties en kenners uit de markt.
Minister Karien van Gennip (Sociale Zaken en Werkgelegenheid) wil dat niet alleen bestuurders, maar iedereen die feitelijk leiding geeft aan een uitzendorganisatie persoonlijk beboet kan worden als hij of zij de wet overtreedt. Dit moet recidive door zogenoemde ‘veelplegers’ voorkomen.
Om misstanden in de uitzendsector tegen te gaan, komt het kabinet met een verplicht certificeringsstelsel voor uitzendbureaus. Naar verwachting zal de certificeringsplicht vanaf 2025 gaan gelden.
Uitzenders krijgen in 2022 te maken met strengere regels. Verplichte certificering lijkt onvermijdelijk en de contractflexibiliteit van uitzendkrachten wordt ingeperkt. De ABU en de NBBU staan daar welwillend tegenover, maar wijzen op het grote belang van uitzenden op de moderne arbeidsmarkt. “Het moet wel mogelijk blijven om in deze sector te ondernemen.”
Welke bedrijven schakelen flexondernemers het liefst in? Dit is inzichtelijk gemaakt in het Partner of Chocie-onderzoek 2021 van Flexmarkt. Hierin vind je winnaars én challengers in zes categorieën.
De Stichting PayOK heeft een keurmerk in het leven geroepen waarmee ondernemingen getoetst worden op de juiste beloning van hun werknemers conform CAO’s. Dit in het kader van de Wet Aanpak Schijnconstructies (WAS). Opdrachtgevers kunnen vanaf nu eisen dat ook uitzendbureaus waar zij werknemers inlenen of inhuren over het PayOK keurmerk beschikken.
Bouwscout heeft als een van de eerste zzp-intermediairs het kwaliteitskeurmerk voor zzp-bemiddelaars van de NBBU ontvangen.
In de eerste zeven maanden van 2013 is het van 306 bedrijven het SNA-keurmerk ingetrokken. Dit is een stijging van 40 procent ten opzichte van de eerste zeven maanden van 2012.