Normec Fair Labour Certification gooide hoge ogen in het Partner of Choice-onderzoek: de inspectie-in stelling staat in de top 5…
Om misstanden met arbeidsmigranten zo snel mogelijk aan te pakken, maakt het kabinet haast met de invoering van een verplicht certificeringsstelsel. Dit betekent concreet dat uitzenders en detacheerder er verstandig aan doen al in de zomer van 2024 aan de criteria voor het verkrijgen van het certificaat te voldoen.
Op 1 januari 2025 gaat in Nederland de verplichte certificering voor alle uitleners van arbeidskrachten in. Het huidige SNA-keurmerk zal de basis voor deze certificering vormen en daarbovenop worden aanvullende eisen gesteld. Hoe bereid je je hierop voor als uitzendorganisatie? En welke stappen kun je nu al zetten? “Wacht niet”, benadrukt Julisa Fereijra–Phelipa, Business Unit Directeur bij Normec Fair Labour Certification (FLC).
“De urgentie om de arbeidsmarkt te hervormen is groot”, zei Karien van Gennip, minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, tijdens het ABU-congres gisteren in de Fokker Terminal in Den Haag. “En uitzenders spelen een cruciale rol op die arbeidsmarkt.” De minister roept de ABU en de uitzenders dan ook op daar snel samen werk van te maken.
Geen nieuws over de hervormingen van de arbeidsmarkt in de Troonrede en Miljoenennota. Wel een bevestiging van wat het kabinet al eerder heeft aangekondigd; er komt strengere regulering van uitzenden en flexcontracten worden aan banden gelegd. Een vaste baan is de norm.
Hoe en wanneer is nog niet helemaal duidelijk, maar Den Haag zal uitzenden nog strenger gaan reguleren. Een overzicht van de maatregelen waar uitzenders, detacheerders en zzp-bemiddelaars mee te maken gaan krijgen. En de reacties daarop van brancheorganisaties en kenners uit de markt.
Minister Karien van Gennip (Sociale Zaken en Werkgelegenheid) wil dat niet alleen bestuurders, maar iedereen die feitelijk leiding geeft aan een uitzendorganisatie persoonlijk beboet kan worden als hij of zij de wet overtreedt. Dit moet recidive door zogenoemde ‘veelplegers’ voorkomen.
Om misstanden in de uitzendsector tegen te gaan, komt het kabinet met een verplicht certificeringsstelsel voor uitzendbureaus. Naar verwachting zal de certificeringsplicht vanaf 2025 gaan gelden.
Uitzenders krijgen in 2022 te maken met strengere regels. Verplichte certificering lijkt onvermijdelijk en de contractflexibiliteit van uitzendkrachten wordt ingeperkt. De ABU en de NBBU staan daar welwillend tegenover, maar wijzen op het grote belang van uitzenden op de moderne arbeidsmarkt. “Het moet wel mogelijk blijven om in deze sector te ondernemen.”
Welke bedrijven schakelen flexondernemers het liefst in? Dit is inzichtelijk gemaakt in het Partner of Chocie-onderzoek 2021 van Flexmarkt. Hierin vind je winnaars én challengers in zes categorieën.