De uitbraak van het coronavirus laat de schaarste aan arbeidskrachten omslaan in een overschot. In de zorg echter blijft het schaarste troef, zo blijkt uit een rondgang door Flexmarkt onder arbeidsbemiddelaars in de zorg.
Van alle steunmaatregelen vanwege de uitbraak van het coronavirus gaat de meeste aandacht uit naar de Tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging voor Werkbehoud (NOW). Deze regeling is bedoeld om werkgevers te compenseren voor hun doorlopende loonkosten ten tijde van de omzetdaling als gevolg van de uitbraak. Arbeidsrechtadvocaat Joost Buur beschrijft negen aandachtspunten bij deze noodmaatregel.
Door de coronacrisis is er in de ene sector geen werk meer (horeca) en in de andere juist een groot tekort (zorg, voedselvoorziening en logistiek).
Ook uitzendbureaus en payrollbedrijven kunnen gebruik maken van de steunmaatregelen van de overheid voor werkbehoud in deze coronacrisis. Maar wat is de uitwerking van die maatregelen voor uitzendbureaus en payrollbedrijven? Daarover bestaat nog onduidelijkheid.
Staffyou, een digitaal uitzendplatform voor bijbanen voor studenten, past eigen platform technologie toe om vrijwilligers te koppelen aan organisatie ter bestrijding van het Coronavirus.
Er komt een nieuwe, ruimere regeling voor de bestaande werktijdverkorting. Ook voor alle flexkrachten (nulurencontracten) mag gebruik worden gemaakt van deze regeling.
De Nederlandse uitzenbranche wordt hard getroffen door de coronacrisis. Hoe nu verder? Wim Davidse (hoofdredacteur Flexmarkt en oprichter Dzjeng) plaatst dit in perspectief. Want ook deze crisis gaat weer voorbij. Zeker voor de flexondernemer die anticipeert op de lange termijnontwikkelingen zoals vergrijzing.