Timing kiest voor RecruitNow en Pivoton
‘Altijd werk voor iedereen’, dat is de belofte van Timing. Om die belofte waar te maken heeft de uitzendorganisatie besloten…
Tag: digitale transformatie
WerkTalent: ‘Digitalisering in dienst van het persoonlijke contact’
Ondernemen zonder financieel risico. Digitalisering vanwege persoonlijk contact. Het lijken tegenstellingen, maar arbeidsbemiddelaar WerkTalent combineert voor haar vestigingen juist het beste van twee werelden, vertellen algemeen directeur Marjolein van de Veerdonk en marketing manager Thomas van Ringen.
Joaquin Urbina: ‘Bij Trixxo heeft iedereen groei voor ogen’
Met vijf overnames in 2021 klopt het Belgische Trixxo hard aan de deur van de Nederlandse flexbranche. De groeiambities reiken nog veel verder, waarbij een persoonlijke aanpak en online uitmuntendheid het verschil moeten maken. “In 2025 moet de omzet van ons uitzendbureau zijn vervijfvoudigd naar 250 miljoen euro”, vertelt algemeen directeur Joaquin Urbina van Trixxo Nederland.
Marion Teesink (Eqib): ‘De mens is het goud van je bedrijf’
“Zonder mensen geen organisatie”, is de overtuiging van Marion Teesink, oprichter en eigenaar van Eqib | The Human Factor. Het…
Digitalisering uitzendbranche nog niet op gewenste niveau
Hoe ver zijn uitzend- en detacheringsbureaus met de digitalisering binnen hun bedrijf? Dat valt enigszins tegen. Slechts een derde van de respondenten (38%) zegt dat hun werkprocessen voldoende geautomatiseerd zijn. Wel maakt ruim de helft van de flexbedrijven op dit moment een automatiseringsslag door.
Pay for People: ‘We trekken samen met intermediairs op om de markt te benutten’
‘Pay for People verandert met je mee’ is het motto van backofficedienstverlener Pay for People. “De intermediair heeft te maken met veel werkfacetten zoals cv’s invoeren en cao’s bijhouden. Dat kost veel tijd. Door een koppeling tussen back- en frontoffice geven wij intermediairs de focus op hun werk terug”, vertellen relatiemanager Sharon van Tussenbroek en directeur Timo Rijsdijk van Pay for People.
Digitaliseer! Maar met beleid
Hoe kijken flexbedrijven naar de uitdagingen binnen de branche? Flexmarkt deed onderzoek naar onder meer de online werving, omgang met applicaties, communicatie en de werkprocessen van flexbureaus. Hoofdredacteur en flexexpert Wim Davidse duidt de uitkomsten.
Backofficebureau: ‘Innovaties in het ATS maken onze klanten toekomstbestendig’
Uitzendbureaus zó ontzorgen dat zij zich alleen hoeven te richten op een optimale match. “Dat is ons doel”, zegt Sander Adams, salesmanager bij Backofficebureau, een label van P-services. “Een laagdrempelig en innovatief ATS helpt daar enorm bij.”
Actief Werkt: ‘Wij werken dicht bij onze klanten en flexcollega´s’
Actief Werkt gelooft in een persoonlijke benadering. Voordat je als flexcollega aan de slag gaat via Actief heb je altijd een persoonlijk gesprek met een intercedent of projectmanager. “Wij zijn aanwezig in het straatbeeld en komen zo gemakkelijk in contact met goede flexkrachten, die we koppelen aan onze opdrachtgevers. Zo zorgen we altijd voor de beste match”, aldus Hans Damhuis, CFO van Actief Werkt in Nederland.
Samenwerking Brisker en RecruitNow
HR-dienstverlener Brisker Group en RecruitNow, specialist in recruitmentsoftware, zijn een strategische samenwerking aangegaan. Doel is om de uitzendondernemer een gezamenlijke back- en frontoffice dienstverlening te kunnen bieden.