‘Iedereen verdient het om passend werk te doen’, is het motto van uitzendbureau Werkis. Om dat doel te bereiken, zet het uitzendbureau diverse middelen in. “Persoonlijk contact en een goed ATS als ondersteuning is voor ons een gouden combinatie”, aldus Gerben Post, CEO van DDF People waar uitzendbureau Werkis onder valt.
Overnames, nieuwe vestigingen en digitalisering dragen onder meer bij aan de groei van een organisatie. Timo de Regt, algemeen directeur van PDZ Uitzendbureau, voegt daar de factor ‘ondernemerschap van binnenuit’ aan toe. “Iedereen is ondernemend in onze organisatie.”
Hij is ruim veertig jaar actief in de arbeidsbemiddeling, ontwikkelde twee grote labels en bracht de succesvolle franchiseformule voor uitzendbureaus op de markt. We hebben het over uitzendondernemer Marcel Slaghekke, voormalig eigenaar van Olympia en nu eigenaar van Carrière Uitzendbureau en HappyNurse. Hoe onderneemt hij in de flexbranche?
Plezier in je werk begint met in je kracht staan, vindt Richard Philips, oprichter en directeur van Recruitment Backoffice.
Innovatie door digitalisering is essentieel om in de flexbranche te overleven, vindt Johan Doornenbal, algemeen directeur bij Luba. Tegelijkertijd maken intercedenten volgens hem het verschil met de menselijke maat. “Wij geloven in de mix van dichtbij en digitaal.”
Met het veelzijdige ATS Cockpit kunnen de intercedenten van uitzendbureau Luba en recruitmentbureau Daaf niet alleen hun werk beter doen, zij krijgen ook altijd de bijbehorende innovaties mee. Dit en meer bespraken directeuren van beide bedrijven én van RecruitNow tijdens een rondetafelgesprek op het FleXevent.
Arbeidsbemiddelingsbureaus onderkennen de waarde van data steeds meer, vindt Jaco Slagboom, algemeen directeur van Flexhub.
De digitalisering in arbeidsbemiddeling heeft een vlucht genomen die niet meer te stoppen is. Bij gevestigde bureaus, maar zeker ook bij nieuwe ‘digital minded’ spelers op de markt, constateert de directie van online recruitmentspecialist RecruitNow. “Het bureau met de kortste doorlooptijden, is de winnaar van morgen.”
Mireille van Wendel, eigenaar van Treffer Uitzendbureau, kwam in de zoektocht naar een nieuw systeem uit bij RecruitNow, een leverancier van innovatieve recruitmentsoftware voor uitzendbureaus, werving- en selectiebureaus en detacheringsbureaus.
Als arbeidsbemiddelaar wil je zoveel mogelijk aandacht besteden aan werkzoekenden en opdrachtgevers. Geen tijdrovende backoffice en IT, maar wel een foutloze administratie die honderd procent compliant is. Met die ambitie zet de snelgroeiende start-up Daaf vol in op automatisering, vertellen directeuren Mick Knabben en Jeroen de Roon. “Het geeft ons een marktvoorsprong.”