Werkgeluk is een hype, maar echt aanstekelijk werkgeverschap is belangrijker dan ooit. Op de Human Campus van Driessen in het Brabantse Helmond hebben ze daar zichtbaar werk van gemaakt.
Nu ook de arbeidsmarkt voor intercedenten de komende jaren krapper wordt, zullen uitzendondernemingen meer moeite moeten doen het personeel langer vast te houden. Dus meer investeren in duurzame ontwikkeling, scholing en interne doorstroming.
Werkgevers verwachtendat het lastig zal zijn om gekwalificeerd personeel te kunnen vinden. En om huidige werknemers te behouden. Dit blijkt uit de Salarisgids 2022 van recruitmentbureau Robert Half.
Publiek-private samenwerking is meer uitzondering dan regel, maar er zijn ook geslaagde voorbeelden, zoals de werving bij VDL Nedcar. Ook Manpower en Olympia kennen succesverhalen. Zeker nu de samenwerking tussen UWV en uitzendbranche niet alleen landelijk, maar ook in de regio structureel vorm krijgt.
Samenwerking tussen UWV en de uitzendbranche gebeurt al landelijk, maar krijgt nu ook in de regio structureel vorm.
Uitzendbureau Unique is van plan 10.000 medewerkers die tijdens de coronacrisis een tijdelijke baan bij de GGD hebben, te begeleiden naar een nieuwe functie.
Leren & Ontwikkelen in het digitale tijdperk
USG People Nederland biedt werknemers en flexkrachten kosteloos een sneltest aan. Zo wil het bedrijf bijdragen aan het creëren van een veilige werkomgeving.
In de rubriek Flexvraag beantwoorden Bert Visser en Henk Geurtsen van Experts in Flex vragen over regelgeving in de flexbranche. In dit artikel: 8 vragen over arbo in flex.
De uitdagingen in de flexbranche zijn niet mals. Niet alleen zijn er de schommelingen in de markt waar flexorganisaties op moeten inspelen. Er rust ook de taak om het kennisniveau van de flexwerker op peil te houden. Hoe zorg je ervoor dat het kennisniveau van je personeel altijd aansluit bij de vragen vanuit de markt?