Bijna alle uitzendkrachten willen graag meer leren, op het werk, via trainingen, een cursus of van een collega.
Dat blijkt een onderzoek door door DOORZAAM
DOORZAAM, het fonds voor de duurzame inzetbaarheid, heeft al 64 intercedenten opgeleid tot Specialist Duurzame Inzetbaarheid.
STAF en STOOF zijn opgegaan in nieuwe stichting: DOORZAAM.
Vier brancheorganisaties, waaronder de ABU, hebben het aanstaande kabinet en sociale partners een plan aangeboden voor ‘een leven lang ontwikkelen’. Hierdoor kunnen mensen onafhankelijk van contract, werkgever of overheidsregeling zelf de regie voeren over hun loopbaan. Dit zou hun inzetbaarheid ten goede komen.
Investeren in duurzame inzetbaarheid van flexwerkers leidt tot minder verzuim en een hoger rendement voor opdrachtgever en intermediair. ‘Werkgevers, treed in overleg met je flexwerkers en investeer naar behoefte.’
Volgens Guido Welter staat duurzame inzetbaarheid van flexwerkers nog steeds niet hoog op de agenda van flexorganisaties. ‘Ik pleit ervoor om een persoonlijk ontwikkelingsbudget in te stellen voor flexwerkers dat niet afhankelijk is van een flexorganisatie maar dat gekoppeld is aan de persoon.’
Investeren in duurzame inzetbaarheid van flexkrachten is goed, maar de overheid baseert zich daarbij teveel op wetmatigheden uit oude economie, waardoor wetgeving niet het gewenste resultaat oplevert.
USG People heeft het FIRA Brons-certificaat behaald. Dit certificaat is toegekend aan USG People en de vier merken Unique, Start People, USG Professionals en Secretary Plus.
Reed Business Media organiseert 4 t/m 6 november in de Brabanthallen in Den Bosch de nieuwe vakbeurs ‘Inzet op Maat’. Tijdens dit driedaagse event voor professionals draait alles om duurzame inzetbaarheid van personeel.
Iedere flexorganisatie wil zijn innovatief vermogen vergroten en verder groeien. Hoe ontstaat er een goede balans tussen de kernactiviteiten en de ontwikkeling van je flexorganisatie?