Verzuim blijft hoog na corona. Opvallend is vooral de toename van langdurig psychisch verzuim. Welke mogelijkheden zijn er om het…
In de nieuwste sector update Services van de ING staat sociaal werkgeverschap centraal. Organisaties moeten steeds meer rekening gaan houden…
“Wij doen er alles aan om een omgeving te creëren, waarin iemand gaat vertellen wat hij belangrijk vindt”, zegt directeur…
In de serie aanstekelijk werkgeverschap dit keer Timo de Regt, algemeen directeur van STAN Partners en PDZ Uitzendbureaus. “Kijk, goed…
Een goede beheersing van de Nederlandse taal is essentieel voor iedereen om veiligheidsregels te begrijpen en correct toe te passen…
Diverse partijen in de verzekeringsbranche ondertekenden in 2019 een Werkcode waarin ze beloven flex en vast gelijkwaardiger te belonen. Wat is er terechtgekomen van dit herenakkoord en smaakt het naar meer?
Doel van arbeidsbemiddelaar ROK Groep uit Emmeloord is beste werkgever van Nederland te worden. “In het begin was dat een losse kreet op papier, maar nu begint het een obsessie te worden”, zegt algemeen directeur en mede-oprichter Johan Oost.
Doel van arbeidsbemiddelaar ROK Groep uit Emmeloord is beste werkgever van Nederland te worden. “In het begin was dat een losse kreet op papier, maar nu begint het een obsessie te worden”, zegt algemeen directeur en mede-oprichter Johan Oost.
De employee journey-tijdlijn is een krachtig middel om de reis van de medewerker bij jouw organisatie actief vorm te geven. Ben MacKenzie (Prototyping Work) legt in zijn blog uit hoe je dat doet.
HR en de top van de organisaties willen graag weten hoe tevreden de medewerkers zijn. Daarom zijn de medewerkerstevredenheidsonderzoeken zo populair. ‘Maar tevreden medewerkers, dat is nou net wat je niet wilt’, stelt Edwin van der Geest (Prototyping Work) in zijn column voor Flexmarkt.