In een jaar tijd is de vraag naar hoogopgeleide starters op de Nederlandse arbeidsmarkt met 19% toegenomen tot 29.000 vacatures in het tweede kwartaal van 2016.
Bluffen tijdens het netwerken, zichzelf wat beter voordoen, is populair onder dertigers. 34% van de ondervraagden geeft aan dit wel eens te doen, in tegenstelling tot 40-49 jarigen (16%).
Er is nog altijd een mismatch op de arbeidsmarkt tussen vraag en aanbod. HR-professionals hebben moeite met het vinden en behouden van talent. Hoewel het aantal nieuwe vacatures stijgt, blijft het werkloosheidscijfer hoog. Flexibele krachten worden juist als oplossing gezien voor innovatie en verandering binnen een bedrijf, blijkt uit het trendrapport van Fastflex en ABN AMRO.
Uitzend- en detacheringsbureau Xelvin heeft van de middelgrote ondernemingen in de regio Limburg de FD Gazelle 2013 gewonnen. Driessen HRM eindigde op de derde plek in de regio Noord-Brabant.
Minister Asscher gaat onderzoeken hoe verdringing op de Nederlandse arbeidsmarkt kan worden voorkomen. De toestroom van arbeidsmigranten maakt de kans op verdringing groter, als zij via malafide uitzendbureaus veel minder betaald krijgen dan Nederlandse werknemers.
In de regio Rotterdam is in het tweede kwartaal van dit jaar de vraag naar hoger opgeleide technici met 59 procent gestegen ten opzichte van dezelfde periode in 2012.
De torenhoge jeugdwerkloosheid dreigt littekens achter te laten op een hele generatie, vooral in de Europese Unie. Dat ondermijnt op de langere termijn ook de vooruitzichten voor economische groei. Daarvoor waarschuwt de Internationale Arbeidsorganisatie (ILO) in een rapport dat vorige week is verschenen.
Het traditionele uitzenden, zoals we dat in Nederland kennen, bestaat niet in India. Maar werknemers van Randstad in India nemen wel de werkwijze over van hun Nederlandse collega’s.
Mensen met een gemiddeld opleidingsniveau vinden steeds minder makkelijk een baan. De werkgelegenheid voor deze groep – veelal mbo’ers- is in 10 jaar tijd met 4,5 procent afgenomen. In 2011 was 5,3 procent van de gemiddeld opgeleiden werkloos.
De meeste hoogopgeleide jongeren die online naar werk zoeken, starten hun zoektocht op Google. De zoekmachine heeft daarmee de officiële vacaturesites naar de achtergrond verdrongen. Dat blijkt uit onderzoek van uitzendbureau StudentenWerk.