Normaal gesproken hebben uitzendkrachten geen recht op een eenmalige vergoeding, omdat eenmalige vergoedingen geen onderdeel zijn van de inlenersbeloning. Bij de Bouw-cao werkt het allemaal een tikje anders. Henk Geurtsen (Experts in Flex) legt uit hoe dat zit.
Vakbond FNV heeft met uitzender Tempo-Team afspraken gemaakt over medewerkers van PostNL en twee andere bedrijven. Die waren via contracting in dienst bij die drie bedrijven. Ze gaan nu als uitzendkracht verder. Het gaat om enkele duizenden mensen.
Tempo-Team stopt met contracting. Aanleiding is de ophef over contracting bij pakketsorteercentra van Post. De Randstad-dochter buigt hiermee op de maatschappelijke kritiek op contracting.
In het principeakkoord voor de nieuwe Bouw-cao zijn een aantal bepalingen opgenomen die nogal wat gevolgen hebben voor het uitzenden in de bouw. Henk Geurtsen (Experts in Flex) legt in een blog voor Flexmarkt uit hoe dat zit.
Uitzendkrachten hebben recht op hetzelfde loon als vergelijkbare vaste werknemers. Het maakt daarbij niet uit of ze via een ingewikkelde constructie zijn doorgeleend.
De ervaring leert dat veel flexbedrijven stoeien met de toepassing van de inlenersbeloning. Zeker met de aanscherping van de ABU-cao is het noodzakelijk de informatie die wordt verkregen van de inlener goed vast te leggen. Ditzelfde geldt voor de arbeidshistorie van een arbeidskracht. Sander van Riel (VRF Advocaten) legt in zijn blog op flexmarkt.nl uit hoe uitzendbureaus ‘gezeur’ achteraf kunnen voorkomen.
De ABU en FNV Flex hebben een principeakkoord gesloten over de nieuwe cao voor uitzendkrachten.