Het nalaten van een juist aanbod voor een vaste urenomvang aan een oproepkracht kan grote financiële gevolgen hebben. En per 1 juli jl. is de wetgeving rond oproepkrachten ook nog eens verder aangescherpt. Marita Hoogeveen (Köster Advocaten) licht toe wat dit betekent aan de hand van een recente uitspraak.
We zijn er inmiddels wel aan gewend dat oproepkrachten sinds de WAB recht hebben op een aanbod van vaste uren, maar toch loopt het niet overal soepel, mede omdat het niet altijd duidelijk is.
In het eerste kwartaal van dit jaar waren er 122.000 minder mensen met een flexcontract dan vorig jaar. Het leeuwendeel van de dalig in flexcontracten komt voor rekening van oproep-/invalkrachten (56.000) en uitzendkrachten (25.000).
De voorovereenkomst, het oproepcontract, de opdrachtovereenkomst of de thuiswerkovereenkomst – als flexwerkgever moet je ze inzetten waar ze passen. Maar let wel op alle juridische haken en ogen die er aan zitten. Op Flexmarkt pro vind je voorbeelddocumenten die je kunt gebruiken bij het opstellen ervan.
Flexmarkt pro – juridische vragen voor de flexwerkgever.
Door de coronacrisis waren er voor het eerst minder banen in maart dan in februari. Vooral jongeren in flexcontracten kwamen zonder werk te zitten. Zo waren er in maart 65.000 oproepbanen en 8.000 uitzendbanen minder dan in februari, zo meldt het CBS.
De coronacrisis grijpt hard om zich heen en de regering neemt maatregelen die elkaar in snel tempo opvolgen. Maar de WAB wordt even vergeten. Maar kan wel grote financiële gevolgen hebben, zeker als je werkt met oproepkrachten, stelt Stefan ’t Hoen (Concordia Legal) in zijn column.
Lang niet alle informatie over de nieuwe regels over oproepovereenkomsten sinds de invoering van WAB is correct. Henk Geurtsen van Experts in Flex vertelt in dit artikel hoe het echt zit.
De Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) verandert ook de regels voor oproepkrachten. Belangrijkste wijzigingen: werkgevers moeten tijdig een beroep doen op een oproepkracht. Daarnaast kan de oproepkracht na een jaar aanspraak maken op een contract met een vast aantal uren.
Minister Koolmees van Sociale Zaken en Werkgelegenheid gaat er nog steeds vanuit dat de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) op 1 juli 2019 tot wet wordt verheven. Ondanks forse kritiek vanuit de Eerste Kamer.