Sinds afgelopen maand zijn Maintec Vakschool en UWV een partnerschap aangegaan. Komt iemand op een van de regiokantoren van UWV binnen met interesse in techniek, dan wordt die kandidaat in contact met Maintec. Zo kan die kandidaat zich snel omscholen en de krappe arbeidsmarkt op.
Overal komen publiek-private samenwerkingen tot stand tussen uitzendbureaus, gemeenten en UWV – vaak vanuit speciale afdelingen. Hoe werkt dat en wat levert het op?
Publiek-private samenwerking is meer uitzondering dan regel, maar er zijn ook geslaagde voorbeelden, zoals de werving bij VDL Nedcar. Ook Manpower en Olympia kennen succesverhalen. Zeker nu de samenwerking tussen UWV en uitzendbranche niet alleen landelijk, maar ook in de regio structureel vorm krijgt.
Samenwerking tussen UWV en de uitzendbranche gebeurt al landelijk, maar krijgt nu ook in de regio structureel vorm.
Een bijzondere vorm van publiek-private samenwerking; de gemeente Groningen is een samenwerking aan gegaan met USG Restart om door de coronacrisis getroffen zelfstandigen te begeleiden naar een baan in loondienst.
De gemeente Den Haag wil samen met uitzendbureaus recent werklozen direct weer aan werk te helpen. Mensen die in de bijstand dreigen te komen worden direct aan vacatures bij uitzendbureaus gekoppeld.
ManpowerGroup gaat zich meer inzetten om vluchtelingen carrièrekansen te bieden en sluit zich aan bij Tent Partnership for Refugees (Tent).
De publiek private samenwerking tussen gemeenten en Randstad heeft ruim 4.000 uitkeringsgerechtigden werk opgeleverd in 2017. Sinds het begin van het project Baanbrekend zijn in totaal meer dan 16.000 mensen aan werk geholpen.
VluchtelingenWerk en ManpowerGroup verlengen hun samenwerking, en willen met ingang van 2018 jaarlijks minimaal honderd vluchtelingen aan een baan helpen.
Werkgevers hebben te kampen met teveel bureaucratie bij het aan het werk helpen van mensen met een arbeidsbeperking. Dat er desondanks nog zoveel mensen aan het werk zijn geholpen is een ‘klein wonder’.