Toen Peter Stutterheim in 2011 de Facebook-groep Mediaborrel Noord oprichtte, kon hij niet vermoeden dat hij zeven jaar later eigenaar…
Het zijn uitdagende tijden voor recruiters. De vele vacatures schreeuwen om goede kandidaten maar die zijn schaars. Des te meer reden voor staffingbureaus om hun intercedenten zo goed mogelijk te faciliteren en daardoor te behouden. Te beginnen met het oplossen van zes grote struikelblokken voor recruiters.
Nog meer wet- en regelgeving, nog meer tijd kwijt aan administratief werk, nog meer werkgeversrisico’s: het wordt uitzenders niet gemakkelijk gemaakt. En dat terwijl zij zich op de krappe arbeidsmarkt eigenlijk volledig moeten focussen op het vinden en verleiden van de schaarse kandidaten. Uitbesteden van de backoffice kan voor hen dé oplossing zijn. Sterker nog: ‘Het outsourcen van aan een goede backoffice-partij is voor veel uitzenders van levensbelang’.
Als een uitzendkracht niet correct of op tijd wordt betaald, is hij zo weg. De verloning moet foutloos zijn. En…
Uitzendsoftware en backofficespecialisten willen het werk van hun klanten zo eenvoudig mogelijk maken, zodat die uitzendbureaus zich volop kunnen focussen op het matchen van werkgevers en kandidaten. Hoe fijn is het dan wanneer zich ineens een innovatieve oplossing aandient die het werk van recruiters zo veel makkelijker maakt?
Een mens is meer dan zijn of haar cv, zoals een functie ook meer is dan een functieprofiel. Door aan de voorkant tijd te besteden aan het doorgronden van kandidaten en bedrijven, ontstaan uiteindelijk de beste matches en relaties, is de overtuiging van Michiel van der Kwast, managing partner bij recruitment- businesspartner Puur Sales.
Joar van den Dool richtte in 2019 Exite op, als uitzendbureau voor uitvoerende sectoren,zoals schoonmaak, hospitality, zorg, techniek en logistiek.…
Alex Shijan zat op een zijspoor. Hij heeft een achtergrond in de gaming-industrie, maar voelde zich niet thuis in die…
Bijna 19 jaar geleden begonnen Corry en Erwin Opgelder hun uitzendbureau FlevoDirect in Zeewolde, waarna ze ook nog een vestiging…
Mensen met gouden handjes zijn steeds moeilijker te vinden. En wanneer die vakmensen zich dan op de arbeidsmarkt aandienen, wil…