In tijden van een krappe arbeidsmarkt ligt de focus vaak op het vinden van nieuwe mensen. Dat is in de flexbranche niet anders. De softwareoplossingen voor recruitment zijn dan ook legio en geen uitzendorganisatie kan meer zonder. Maar op het front van ‘redeployment’ blijft het angstig stil, terwijl de technologische mogelijkheden voor het herplaatsen van uitzendkrachten zich wel degelijk aandienen.
Tag: uitzendsoftware
Groei vraagt om verdere professionalisering van processen. Zéker als die stijgende lijn rap doorzet. En dus was het voor TJS…
Voor uitzendondernemers is het belangrijk dat vanaf de eerste week van januari in 2023 relevante gewijzigde wet- en regelgeving in de door hen gebruikte software ingebakken zit. Hoe zorg je dat je snel kunt inspringen op alle wijzigingen? De sleutel tot succes is een low code-platform”, zegt Patrick Luitwieler van Flexmeester.
Met het geïntegreerde platform Tigris maak je de communicatie met kandidaten zo laagdrempelig, geautomatiseerd en consistent dat gegevens zo de backoffice invloeien. Zodanig dat de uitzender of detacheerder alle gegevens van kandidaten en opdrachtgevers op één plaats beschikbaar heeft. Dean Versteeg, teamlead Customer Success: “Al je communicatie beschikbaar in één profiel.”
APS Personeelservices is een mkb-uitzendbureau dat uitblinkt in de eigen regio. Persoonlijk contact met klant en kandidaat staat bij het…
Nog meer wet- en regelgeving, nog meer tijd kwijt aan administratief werk, nog meer werkgeversrisico’s: het wordt uitzenders niet gemakkelijk gemaakt. En dat terwijl zij zich op de krappe arbeidsmarkt eigenlijk volledig moeten focussen op het vinden en verleiden van de schaarse kandidaten. Uitbesteden van de backoffice kan voor hen dé oplossing zijn. Sterker nog: ‘Het outsourcen van aan een goede backoffice-partij is voor veel uitzenders van levensbelang’.
Als een uitzendkracht niet correct of op tijd wordt betaald, is hij zo weg. De verloning moet foutloos zijn. En…
Ondernemen zonder financieel risico. Digitalisering vanwege persoonlijk contact. Het lijken tegenstellingen, maar arbeidsbemiddelaar WerkTalent combineert voor haar vestigingen juist het beste van twee werelden, vertellen algemeen directeur Marjolein van de Veerdonk en marketing manager Thomas van Ringen.
‘Persoonlijk contact met de klant cruciaal’. Dat klinkt misschien heel vanzelfsprekend, maar de ervaring bij veel uitzendbureaus is toch vaak echt wel anders, weet Fred Mulder, oprichter en eigenaar van Flexmeester, softwareleverancier voor de uitzendbranche.
De implementatie van een ERP-systeem was voor Consolid aanleiding om de interne IT-organisatie om te gooien. Het doorgronden van de software kostte het nieuwe team wel de nodige tijd, vooral omdat er geen AFAS-expert in zat. Dat is nu verleden tijd. “Voor hobbyisme is geen plaats meer.”