17% van de Nederlandse werkgevers heeft moeite met het invullen van vacatures. Bedrijven ervaren vooral een tekort aan gekwalificeerde technici en gespecialiseerde vaklieden.
In een jaar tijd is de vraag naar hoogopgeleide starters op de Nederlandse arbeidsmarkt met 19% toegenomen tot 29.000 vacatures in het tweede kwartaal van 2016.
Techniek en internet hebben de afgelopen 15 jaar een enorme invloed op de ontwikkelingen van de arbeidsmarkt. Zeker de flexmarkt merkt dit. Bestaande businessmodellen staan onder druk en kleine, slim georganiseerde organisaties grijpen de macht. Vier trends die voortkomen uit de technologische revolutie.
In het afgelopen kwartaal zijn er 30.000 banen voor uitzendkrachten bijgekomen. De uitzendbranche loopt daarmee voorop bij het aantrekken van de arbeidsmarkt. De werkgelegenheid groeit, de flexschil breidt uit en het aantal vacatures neemt toe.
Er is nog altijd een mismatch op de arbeidsmarkt tussen vraag en aanbod. HR-professionals hebben moeite met het vinden en behouden van talent. Hoewel het aantal nieuwe vacatures stijgt, blijft het werkloosheidscijfer hoog. Flexibele krachten worden juist als oplossing gezien voor innovatie en verandering binnen een bedrijf, blijkt uit het trendrapport van Fastflex en ABN AMRO.
Het aantal online vacatures in het tweede kwartaal van 2016 is met 23,8% gestegen ten opzichte van hetzelfde kwartaal in 2015. Ten opzichte van het vorige kwartaal (Q1 2016) is sprake van een stijging van 12,3%.
De vraag naar personeel is in het tweede kwartaal van dit jaar met 18% gestegen ten opzichte van het vorige kwartaal. Vooral de vacatures in het vakgebied Vervoer en transport stijgen flink. Programmeur is nog altijd het meest gevraagde beroep.
Er is een flinke groei in vraag naar supply chain managers (+63%) en Planners. Het aantal vacatures binnen het totale vakgebied supply chain management is in het tweede kwartaal met ruim 4% gestegen ten opzichte van hetzelfde kwartaal een jaar geleden.
De vraag naar financials blijft toenemen, voor het tweede kwartaal op rij is de groei 9%. Vooral het aantal vacatures voor vaste dienstverbanden groeit, terwijl het aantal vacatures voor tijdelijke dienstverbanden licht daalt.
Er is nog altijd sprake van een mismatch tussen vraag en aanbod op de arbeidsmarkt. HR-professionals ervaren met name moeite in het vervullen van specifieke functies in ICT, verkoop, techniek en productie. Die functies staan hoog in de top-10 moeilijk vervulbare vacatures.