Met de stapsgewijze invoering van de BeZaVA, in de volksmond de Wet modernisering Ziektewet, wil het kabinet de lasten van de uitkeringen in het kader van de ZW-flex en de WGA-flex meer bij de werkgever zelf neerleggen. Deze toepassing van het principe ‘de vervuiler betaalt’ zou een preventieve werking moeten hebben. Maar is het wel terecht om de uitzendbranche te verwijten dat zij de vervuiler is?
Tag: wga
Als gevolg van de Wet beperking ziekteverzuim arbeidsongeschikten en vangnetters (BeZaVa) zal de gedifferentieerde WGA-premie per 2014 uitgebreid worden. Volgens de ABU moeten werkgever en werknemers gezamenlijk nadenken over de technische invulling van het wetsvoorstel.
De eerste fase van de ‘modernisering van de Ziektewet’ is per 1 januari 2013 ingegaan. De overige maatregelen zullen in 2014 en in 2016 worden geïmplementeerd. Wat zijn de gevolgen voor de uitzendbranche en hoe kan zij hier het beste op inspelen?
Werkgevers die eigenrisicodrager WGA zijn, hebben ongetwijfeld met instemming gelezen dat alle verzekeraars vorig jaar verlies leden op hun WGA-eigenrisicodragenverzekeringen. Ze weten daardoor zeker dat ze geen cent te veel betaald hebben voor hun polis.
ABU maakt zich zorgen over de premiedifferentiatie Wet gedeeltelijk arbeidsgeschiktheid (WGA). Dit leidt volgens de branchevereniging tot onbetaalbaar hoge premies.
Onze organisatie overweegt een collectieve WGA-hiaatverzekering af te sluiten. Wat zijn de voordelen hiervan en is zo’n verzekering alleen gunstig voor de werknemer, of ook voor de werkgever?
Werkgevers die de verzekeringen tegen arbeidsongeschiktheid hebben ondergebracht bij het UWV kunnen een stabiele premie tegemoet zien de komende jaren.
Vanaf 1 januari 2013 wordt het voor uitzendbureaus duurder om eigenrisicodrager voor de ziektewet te worden. Minister Kamp wil namelijk dat de uitzenders dan ook de lopende uitkeringen van het UWV meeneeem, terwijl dat op dit moment nog niet hoeft.
Als een werknemer arbeidsongeschikt raakt zijn er verschillende mogelijkheden om het risico van gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid te verzekeren.
De dalende trend bij de arbeidsongeschiktheidsuitkeringen (uitkeringen in het kader van de WIA, WAO, Wajong, Wet Wajong en WAZ) heeft zich in 2010 verder doorgezet.