Na lang wachten zijn de cao-teksten in de uitzendsector bekendgemaakt en is het voorstel van de Wet meer zekerheid flexwerkers (Wzf) naar de Tweede Kamer gestuurd. De cao-wijzigingen per 1 januari 2026 zijn één van de meest ingrijpende in de geschiedenis van de uitzendcao’s. Veel wijzigingen zijn gekoppeld aan de Wzf. Wil je echt weten wat ik van de combinatie Wzf en de nieuw uitzend cao’s vind? Lees dan verder. Heb je daar geen zin in, klik dan rustig door naar het volgende artikel.
Ik gooi maar gelijk de knuppel in het hoenderhok. In de huidige en ook de nieuwe ABU- en NBBU-cao’s mogen uitzendondernemingen na het eerste contract in Fase A/1-2 alleen uitzendovereenkomsten afsluiten voor minimaal vier weken. Op grond van de Wzf mag je als uitzendonderneming straks in de eerste fase van 52 gewerkte weken een onbeperkt aantal uitzendovereenkomsten sluiten en geldt die vier weken minimumtermijn uit de ABU- en NBBU-cao’s niet. Dat is anders als i) de ABU-cao bepalingen algemeen verbindend zijn verklaard, ii) je lid bent van de ABU of NBBU, dan wel iii) de ABU-cao is geïncorporeerd in de uitzendovereenkomst. Reden te meer om de ABU-cao bepalingen algemeen verbindend te verklaren.
Benieuwd naar meer flexnieuws? Schrijf je dan nu in voor de nieuwsbrief
Behoorlijk opgerekt
De gelijke behandeling van ter beschikking gestelde arbeidskrachten wordt door de nieuwe uitzend cao’s en de Wzf behoorlijk opgerekt. Daar was na alle rechtspraak geen ontkomen aan. Tegelijkertijd vrees ik dat we nog jaren gaan procederen voordat we weten wat de exacte invulling moet gaan worden van de nieuwe gelijke behandelingsnorm. Dat geldt voor zowel het nieuwe artikel 8 Waadi (zodra de Wzf inwerking is getreden) als de nieuwe ABU- en NBBU-cao’s.
Regels over loondoorbetaling
Wat mij ook opvalt aan de nieuwe uitzendcao’s zijn de regels over de loondoorbetaling tijdens arbeidsongeschiktheid. Als een uitzendkracht arbeidsongeschikt wordt tijdens de terbeschikkingstelling volg je als uitzendwerkgever wat de inlener toepast. Als het uitzendwerk is weggevallen, bepalen de nieuwe uitzend cao’s waar de uitzendkracht recht op heeft. Indien de uitzendkracht tijdens het wegvallen van uitzendarbeid arbeidsongeschikt wordt, dan geldt een aparte regeling en dus niet datgene wat er bij de inlener gold wat betreft de loondoorbetaling tijdens ziekte.
Lees ook: Hendarin Mouselli: Combi uitzendbeding en vier weken nog levensvatbaar
In lijn met heersende rechtspraak?
De vraag is of deze cao-bepaling in lijn is met artikel 8 Waadi (nieuw) en de heersende rechtspraak. Vanuit het perspectief dat de arbeidskracht niet ter beschikking wordt gesteld en je pas toekomt aan de gelijke behandeling als sprake is van terbeschikkingstelling, is de cao-bepaling verklaarbaar. Kijkend naar de achtergrond van de gelijke behandelingsnorm is het de vraag of een dergelijke uitleg in rechte stand zal houden. Wil je geen verrassingen achteraf? Regel dan een en ander goed in je uitzendovereenkomsten.
En zo kan ik nog wel pagina’s vol schrijven over de Wzf en de nieuwe uitzendcao’s. Maar ja, als columnist heb je maar een beperkt aantal woorden om te schrijven en ik wil jullie zomer niet verpesten. Na de zomer meer. Kun je echt niet wachten, volg mij dan op LinkedIn.
Hendarin Mouselli, mede-oprichter/eigenaar en advocaat arbeidsrecht bij VRF Advocaten.
