Het kabinet, vakbonden en werkgevers hebben een akkoord bereikt over een nieuwe, structurele regeling voor vroegpensioen voor werknemers met een zwaar beroep. De maatregel is bedoeld om werknemers die fysiek of mentaal belastend werk doen, de mogelijkheid te bieden eerder met pensioen te gaan. Daarnaast zet het akkoord in op duurzame inzetbaarheid, zodat werknemers langer gezond kunnen doorwerken.
De huidige, maar tijdelijke, vroegpensioenregeling is een afspraak uit het pensioenakkoord van 2019. Volgens afspraak loopt deze regeling af eind 2025. Er is nu afgesproken dat werknemers die dat echt nodig hebben, ook na 2025 een regeling kunnen krijgen om vervroegd met pensioen te gaan. Vakbonden en werkgevers kunnen tijdens de cao-gesprekken afspreken om mensen met een zwaar beroep drie jaar eerder met pensioen te laten gaan.
Momenteel krijgen mensen die vervroegd met pensioen gaan een bedrag dat vergelijkbaar is met een netto AOW-uitkering. In de nieuwe regeling is er voor mensen in moeilijke situaties extra ruimte om tot 3600 euro bruto per jaar extra te ontvangen. Op die manier wordt de RVU-regeling ook voor mensen met een laag inkomen of een laagaanvullend pensioen toegankelijker.
Lees ook: Zit er nog muziek in payrolling? ‘De WAB heeft de markt opgeschoond’
Gerichte aanpak
Een gerichte aanpak wordt het genoemd. Dit, zodat mensen die het echt nodig hebben met vroegpensioen kunnen gaan. Er is afgesproken dat RVU-afspraken bij cao-afspraken altijd een onderbouwde afbakening bevatten van de doelgroep, gericht op belastende functies en werkzaamheden. De werkgever spreekt met werknemers af om een derde partij, een door de minister erkende partij, in te schakelen om die afbakening neer te zetten. Ook wordt er gekeken naar een manier waarop de wetgeving beter gecontroleerd kan worden, zodat de regeling uitsluitend gericht is op werknemers met zwaar werk.
Minister Eddy van Hijum, Sociale Zaken en Werkgelegenheid: “Ik ben blij dat er een gerichte oplossing is voor mensen met een zwaar beroep. Daarnaast hebben we afgesproken om het vroegpensioen zorgvuldig en verantwoord in te zetten. Dit is belangrijk vanwege de grote tekorten op de arbeidsmarkt. Daarbij presenteren we een stevige aanpak om te voorkomen dat mensen al vroeg op zijn, maar dat ze op een gezonde manier kunnen doorwerken.”
Duurzame inzetbaarheid centraal
Naast de vervroegde uittreding is er veel aandacht voor de inzetbaarheid van werknemers. Langer doorwerken vraagt veel van iedereen, maar vooral van mensen met zwaar werk. Het kabinet en de sociale partners hebben afgesproken om voor mei 2025 een gezamenlijke agenda voor duurzame inzetbaarheid te presenteren. Deze agenda moet ervoor zorgen dat werknemers gezond en fit hun pensioen kunnen halen.
Er wordt ook gekeken naar de mogelijkheden van verlofsparen en andere manieren om de overgang van werk naar pensioen soepeler te maken.
Reacties uit het veld
Vakbonden en werkgeversorganisaties reageren overwegend positief op het akkoord. CNV-voorzitter Piet Fortuin noemt het een grote stap vooruit voor mensen in zware beroepen. “Eindelijk is er perspectief voor mensen in een zwaar beroep. Nederland is voor langdurig staken behoed dankzij dit akkoord. In ons rijke land moet eerder stoppen de normaalste zaak van de wereld zijn als je een zwaar beroep hebt. CNV is blij met de constructieve rol die zij heeft kunnen spelen bij de totstandkoming van dit akkoord.”
MKB-Nederland-voorzitter Jacco Vonhof is tevreden met de gerichtere aanpak van de regeling: “Goed is ook dat de regeling gerichter wordt en we goed de vinger aan de pols van de instroom houden, zodat die alleen wordt gebruikt voor de mensen voor wie de RVU is bedoeld. Gezien de krappe arbeidsmarkt kunnen we het ons als land niet permitteren als eerder stoppen voor iedereen weer normaal wordt.”
Ook LTO-voorzitter Ger Koopmans is blij met de duidelijkheid die het akkoord biedt: “Wij zijn blij dat er een akkoord is en er duidelijkheid is voor ondernemers en werknemers. Samen gaan we aan de slag om ervoor te zorgen dat iedereen op een gezonde manier het pensioen haalt.”
FNV-voorzitter Tuur Elzinga: “Dankzij de actie en stakingen van al die mensen met zwaar werk hebben we nu een betere en permanente regeling. Het belangrijkste is dat mensen met zwaar werk nu zekerheid hebben. We zijn blij met dit onderhandelaarsakkoord en gaan het nu aan het FNV Ledenparlement voorleggen.”
Lees ook: Heeft een uitzendkracht ook recht op bonus? Dit zegt de Hoge Raad
