De uitzendonderneming moet een kopie van het identiteitsdocument van de uitgeleende vreemdeling aan de opdrachtgever verstrekken.
Welke aangepaste regels gelden er voor huisvesting van buitenlandse uitzendkrachten?
De uitzendonderneming zal zorgdragen voor adequate voorlichting over vervoer
van en naar het land van herkomst, alsmede van en naar de inlenende onderneming.
Er wordt al een tijd gepraat over het wegnemen van de belemmeringen voor
werknemers uit de Midden- en Oost-Europese landen die in 2004 bij de EU kwamen.
Deze landen traden pas op 1 januari 2007 toe tot de EU.
De EU streeft niet alleen naar het vrij verkeer van
werknemers binnen de lidstaten. Ook het dienstenverkeer wordt vergemakkelijkt.
De Wet arbeidsvoorwaarden grensoverschrijdende arbeid (Waga) geldt voor werknemers die in dienst van een buitenlandse werkgever in Nederland werken.
Als u op de Nederlandse markt actief bent, is – de
tewerkstellingsvergunning verder buiten beschouwing gelaten – dezelfde wet- en
regelgeving van toepassing voor uw buitenlandse en uw Nederlandse
uitzendkrachten.
Nee, de zogenaamde 183-dagenregeling heeft zijn betekenis op dit punt verloren.
De geldigheid van een ontbindende voorwaarde waarbij
de werkgever invloed heeft op het al dan niet in werking treden
daarvan.