Een wendbare arbeidsmarkt vraagt om nieuwe zekerheden, zoals een basisvoorziening voor alle werkenden, stelt de NBBU. Daarom heeft de brancheorganisatie de commissie Borstlap een position paper aangeboden die een mogelijke oplossing biedt voor de uitdagingen van de arbeidsmarkt.
Goed werkgeverschap brengt met zich mee dat een werkgever een werknemer niet in een ‘slapend dienstverband’ mag houden, met als enige reden om de betaling van de transitievergoeding te ontlopen.
De huidige plannen van Rutte III zullen de problemen rondom platformen als Deliveroo niet gaan oplossen. Daarvoor is herziening van arbeidswetgeving nodig.
Per 1 januari 2016 treedt een aantal nieuwe wetten in werking. Onderstaande wetten zijn ook relevant voor uitzendbureaus en andere flexbedrijven.
Het Europese Hof van Justitie oordeelde afgelopen week dat de Nederlandse werkvergunning, onder omstandigheden, in strijd is met de vrijheid van dienstverlening in Europa. Minister Asscher reageerde als door een wesp gestoken. Maar wat verandert er precies? Advocaat arbeidsrecht en internationale arbeidsmigratie Bart Maes licht de nuances in de uitspraak toe.
70 procent van de Nederlandse bevolking vindt dat de arbeidsrechten voor alle werkenden in de EU hetzelfde zouden moeten zijn. Een minderheid van 27% is tegen invoering van gelijke rechten voor alle werknemers.
De collectieve salarisverhoging in Nederland valt voor 2012 lager uit dan de verwachte inflatie. Dit blijkt uit het Compensation Report 2012 van wereldwijd organisatieadviesbureau Hay Group.
De Stichting Naleving Cao voor Uitzendkrachten gaat vanaf nu ook uitzendorganisaties in het buitenland controleren die zich niet aan de Nederlandse collectieve arbeidsvoorwaarden houden.
De stijging van lonen is dit jaar fors ingezakt en onder het niveau van de inflatie komen te liggen.
Wet op de collectieve arbeidsovereenkomst (Wet cao), Wet op de loonvorming (WLV), Wet op het algemeen verbindend en het onverbindend verklaren van bepalingen van collectieve arbeidsovereenkomsten (Wet AVV), Wet verplichte deelneming in een bedrijfstakpensioenfonds 2000 (Wet BPF 2000) en de Wet Beroepspensioenregelingen (Wet BPR).