🔒 Voorbeelddocument: opdrachtovereenkomst
Download het voorbeelddocument: de opdrachtovereenkomst, ook wel de overeenkomst van opdracht genoemd.
Tag: arbeidsrecht
🔒 Voorbeelddocument: stageovereenkomst
Een stageovereenkomst wordt door de werkgever aangegaan met een stagiair die als leerling van een onderwijsinstelling praktijkervaring moet of wil opdoen. Flexmarkt biedt gratis een voorbeelddocument aan van deze overeenkomst.
🔒 Voorbeelddocument: het oproepcontract (MUP)
Download het voorbeelddocument: arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitgestelde prestatieplicht (MUP). Dit wordt ook wel het ‘oproepcontract’ genoemd. Dit contract is opgesteld in opdracht van Vakmedianet door KZO | 013 Advocaten in Tilburg. Met dit voorbeelddocument heb je een juridisch getoetst contract in handen.
🔒 Voorbeelddocument: de beëindigings-/vaststellingsovereenkomst
Download in Flexmarkt pro het volgende Voorbeelddocument: de beëindigings/vaststellingsovereenkomst.
🔒 Wat is de voorovereenkomst (inclusief voorbeelddocument)?
Een voorovereenkomst is een overeenkomst waarbij een oproepkracht zich beschikbaar stelt om na oproep door de werkgever werkzaamheden te verrichten. Je vindt hieronder meer informatie over deze overeenkomst en je kunt ook een voorbeelddocument downloaden.?
🔒 Wat is de 30%-regeling voor buitenlandse werknemers?
Werknemers die vanuit een ander land naar Nederland komen om hier te werken krijgen vaak te maken met extra kosten, zogenaamde extraterritoriale kosten (ETK). Hoe zit dat in elkaar?
🔒 De gefixeerde schadevergoeding en de billijke vergoeding
Wanneer de wegen van werkgever en werknemer zich scheiden, moeten beide partijen een opzegtermijn in acht nemen. Maar wanneer een van de twee ervoor zorgt dat de arbeidsovereenkomst met onmiddellijke ingang wordt opgezegd, heeft de ander recht op een gefixeerde schadevergoeding. Wat houdt dit in en wat is het verschil met de billijke vergoeding?
🔒 Opzegging met instemming: hoe zit dat?
Een werknemer kan instemmen met de opzegging door de werkgever. Dat moet dan wel schriftelijk gebeuren, en de werknemer heeft na die schriftelijke instemming een wettelijke bedenktijd om op de instemming terug te komen.
🔒 Ontbinding door de kantonrechter: hoe zit dat?
Wanneer een werkgever door omstandigheden een werknemer wil ontslaan, kan hij om ontbinding van de arbeidsovereenkomst vragen bij de kantonrechter.
🔒 Wat zijn de wettelijke opzegverboden bij ontslag?
De wet kent een aantal opzegverboden die bij ontslag van toepassing kunnen zijn. Een opzegverbod houdt in dat wegens een bepaalde reden of tijdens een bepaalde periode de arbeidsovereenkomst niet kan worden opgezegd.