🔒 Voorbeelddocument: de beëindigings-/vaststellingsovereenkomst
Download in Flexmarkt pro het volgende Voorbeelddocument: de beëindigings/vaststellingsovereenkomst.
Tag: arbeidsrecht
🔒 Wat is de voorovereenkomst (inclusief voorbeelddocument)?
Een voorovereenkomst is een overeenkomst waarbij een oproepkracht zich beschikbaar stelt om na oproep door de werkgever werkzaamheden te verrichten. Je vindt hieronder meer informatie over deze overeenkomst en je kunt ook een voorbeelddocument downloaden.?
🔒 Wat is de 30%-regeling voor buitenlandse werknemers?
Werknemers die vanuit een ander land naar Nederland komen om hier te werken krijgen vaak te maken met extra kosten, zogenaamde extraterritoriale kosten (ETK). Hoe zit dat in elkaar?
🔒 De gefixeerde schadevergoeding en de billijke vergoeding
Wanneer de wegen van werkgever en werknemer zich scheiden, moeten beide partijen een opzegtermijn in acht nemen. Maar wanneer een van de twee ervoor zorgt dat de arbeidsovereenkomst met onmiddellijke ingang wordt opgezegd, heeft de ander recht op een gefixeerde schadevergoeding. Wat houdt dit in en wat is het verschil met de billijke vergoeding?
🔒 Opzegging met instemming: hoe zit dat?
Een werknemer kan instemmen met de opzegging door de werkgever. Dat moet dan wel schriftelijk gebeuren, en de werknemer heeft na die schriftelijke instemming een wettelijke bedenktijd om op de instemming terug te komen.
🔒 Ontbinding door de kantonrechter: hoe zit dat?
Wanneer een werkgever door omstandigheden een werknemer wil ontslaan, kan hij om ontbinding van de arbeidsovereenkomst vragen bij de kantonrechter.
🔒 Wat zijn de wettelijke opzegverboden bij ontslag?
De wet kent een aantal opzegverboden die bij ontslag van toepassing kunnen zijn. Een opzegverbod houdt in dat wegens een bepaalde reden of tijdens een bepaalde periode de arbeidsovereenkomst niet kan worden opgezegd.
🔒 Wat is de cumulatiegrond – ontslaggrond i?
De negende redelijke grond waar een ontslag op gebaseerd kan worden, is de zogenaamde ‘cumulatiegrond’. Deze grond, geïntroduceerd met de Wet arbeidsmarkt in balans, staat weliswaar op zichzelf als formele en zelfstandige ontslaggrond, maar de cumulatiegrond komt pas in beeld als geen van de overige gronden ‘voldragen’ is of ‘voldoende onderbouwd’ kan worden.
🔒 Wat is het afspiegelingsbeginsel bij ontslagzaken?
Het afspiegelingsbeginsel in het arbeidsrecht is in 2006 leidend geworden bij het bepalen van een ontslagvolgorde.
🔒 Hoe wordt een ontbindingsprocedure gestart?
Wanneer een werkgever een ontbindingsverzoek doet voor de werknemer dan begint de ontbindingsprocedure bij de kantonrechter met de indiening van een verzoekschrift.