Moeilijk doen over wet- en regelgeving – als het aan Franziska Szabó (PA Online) ligt stoppen we direct met muggenziften over nieuwe regels, om in navolging van vakbonden en SER, vast te blijven houden aan dat ‘vroeger alles beter was.
Het arbeidsrecht verkeert in een ‘identiteitscrisis’ en wel in de Wet allocatie arbeid door intermediairs (Waadi). Want hoe zit dat nou met de Intra-concern terbeschikkingstelling die sinds de komst van de WAB geldt? Hendarin Mouselli (VRF Advocaten) legt in haar column voor Flexmarkt de vinger op de zere plek.
Het nalaten van een juist aanbod voor een vaste urenomvang aan een oproepkracht kan grote financiële gevolgen hebben. En per 1 juli jl. is de wetgeving rond oproepkrachten ook nog eens verder aangescherpt. Marita Hoogeveen (Köster Advocaten) licht toe wat dit betekent aan de hand van een recente uitspraak.
Het Europese Hof heeft in een zeer recente uitspraak een stok tussen de spaken gestoken van de mogelijkheden om A1-verloning toe te passen.
De recente uitspraak van het Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden biedt weer wat nieuwe inzichten in de elementen die relevant zijn bij de kwalificatievraag van de payrollovereenkomst. Hendarin Mouselli (VRF Advocaten) legt uit wat deze uitspraak betekent voor uitzenders.
Deze week kwam het langverwachte SER-advies met voorstellen voor hervorming van de arbeidsmarkt. Kort gezegd: flexwerk, inclusief uitzenden, moet worden teruggedrongen. Desondanks reageren de brancheorganisaties ABU en NBBU positief. In dit artikel lichten zij hun reactie toe.
De vakbonden en werkgevers lijken dichtbij een akkoord over de hervorming van de arbeidsmarkt. Als het hen ligt mag uitzendwerk maximaal drie jaar duren, verdwijnen nulurencontracten en komt er een minimumtarief voor zzp’ers van € 35 euro.
Ook werkgevers zetten testen steeds meer in om het virus op de werkvloer op te sporen en te bestrijden. Vanuit juridisch perspectief zitten er echter wel een aantal haken en ogen aan het testen van werknemers.
Arbeidsrecht voor managers
Deliveroo-bezorgen zijn geen zzp’ers, maar werknemers die een arbeidsovereenkomst (moeten) heben, zo heeft de rechter onlangs bepaald. Maarten Tanja (Köster Advocaten) duidt de uitspraak en geeft aan wat de consequenties zijn voor de flexmarkt.