In de Tweede Kamer is brede steun voor het wetsvoorstel van minister Eddy van Hijum (Sociale Zaken, NSC) dat een…
FNV Flex zegt alle uitzendwerkgevers die lid zijn van de ABU en de NBBU een brief te hebben gestuurd om…
Vandaag debatteert de Tweede Kamer over de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta). CEO Frank van Gool van OTTO Work…
Tweede kamerlid Thierry Aartsen van de VDD heeft kamervragen gesteld aan de staatssecretaris van de Belastingdienst Tjebbe van Oostenbruggen en…
Ruim vier op de tien werkgevers hebben zzp’ers gevraagd in loondienst te komen, om zo tegemoet te komen aan regels…
De Nederlandse Arbeidsinspectie kan vanaf 1 februari 2025 hogere boetes opleggen aan werkgevers die arbeidsmigranten illegaal in dienst nemen. Bedrijven…
Volgens de Arbeidsinspectie krijgen uitzendkrachten viermaal vaker een bedrijfsongeval dan vast personeel, mede doordat ze vaker gevaarlijk werk doen. Dat…
Minister Karien van Gennip (SZW) heeft de plannen voor hervorming van de arbeidsmarkt in lijn met het SER-advies verder uitgewerkt. Net als de werkgevers- en werknemersorganisaties is de ABU overwegend positief. Maar de branchevereniging vreest voor het waterbedeffect: ‘de regulering van zzp raakt achterop bij de regulering van uitzendwerk.’
Is een cao-bepaling die inhoudt dat een uitzendovereenkomst zonder meer eindigt in geval van ziekte van de uitzendkracht rechtsgeldig? ‘Nee’, zegt de Hoge Raad. De in de CAO vastgelegede fictie is niet rechtsgeldig; de uitzendovereenkomst met uitzendbeding eindigt niet automatisch bij ziekte. De inlener moet actief de opdracht beëindigen.
Wel 13 jaar lang werkte een uitzendkracht bij dezelfde inlener. De rechter oordeelde dat deze uitzendperiode weliswaar lang is, maar voldoende is gerechtvaardigd om nog als ‘tijdelijk’ te worden aangemerkt. Marita Hoogeveen (Köster Advocaten) legt uit hoe dat precies zit.