Automatisering is juist heel goed voor de arbeidsmarkt. Zeker als robots samenwerken met mensen. Voorbeelden daarvan is het project HUBOT, een soort uitzendbureau voor mensen én robots. En het online platform Cubigo, die het vele werk in de zorg verlicht.
Bijna drie op de tien vacatures in de bankensector zijn op dit moment lastig te vervullen. Daar staat tegenover dat volgens een Amerikaanse topbankier binnen vijf jaar een op de drie werknemers in de bankensector zijn baan zal verliezen door robotisering.
Zoek niet verder! Een allesomvattend flexwerk systeem waar je van op aan kunt, eenvoudig in gebruik en met een helpdesk voor de vragen waar je nét zelf niet uitkomt. Dat is Easyflex, sinds 2001 één van de software marktleiders in de flexbranche.
Bijna driekwart van de werkgevers denkt dat automatisering binnen tien jaar veel werkzaamheden van recruiters en talentmanagers geheel heeft overgenomen.
Door de digitalisering ontstaan veel nieuwe beroepen. Recruiters moeten hierdoor harder werken om het juiste talent te vinden. ‘Het potentieel van een kandidaat is belangrijker dan zijn cv.’
Nederlanders zijn niet bang om hun baan kwijt te raken aan een robot of algoritme. En terecht, want het aantal banen dat verloren gaat aan automatisering is nog steeds kleiner dan de vraag naar werknemers van vlees en bloed. De payrollspecialist moet zich wel zorgen maken.
HR digitaliseert en er komt een hausse aan uitbesteding van HR-diensten. En dat biedt kansen voor flexbedrijven. ‘Uitzendbureaus die gebruik maken van data analytics om harde cijfers over flexkrachten te leveren voorzien in een behoefte.’
Robotisering kost banen? Helemaal niet. De meeste werkgevers (64%) verwachten dat hun personeelsbestand de komende twee jaar gelijk blijft en een op de vijf werkgevers (19%) verwacht zelfs dat technologische disruptie leidt tot uitbreiding van hun personeelsbestand.
Wat is het belangrijkste doel voor uw organisatie de komende 3 jaar? Deze vraag werd recent in een enquête onder uitzendbedrijven gesteld. Op deze vraag gaf 80% van de respondenten het volgende antwoord: efficiency.
Ook het matchen bij werving en selectie verloopt steeds vaker digitaal. Volgens Bas Cornelissen van WeMatchIT wordt iedere vorm van persoonlijke bemiddeling in de toekomst zelfs overbodig. Matchen via algoritmes is goedkoper en gaat veel sneller.