Staatssecretaris Weekers van Financiën wil de werkkostenregeling vereenvoudigen. De datum waarop het verplicht wordt om aan deze regeling deel te nemen wordt daarom uitgesteld naar 2015.
Werving- en selectiebureau Michael Page heeft een nieuw tariefstructuur ingevoerd.Klanten betalen sidns kort een ‘garantie fee’. De nieuwe aanpak van Michael Page moet werkgevers garanties verlenen terwijl financieel risico aan de klantzijde weggenomen wordt.
Het juridisch werkgeverschap van flexkrachten uitbesteden aan een payrollbedrijf levert een uitzendondernemer niet alleen meer tijd op voor zijn core business, er zitten meer voordelen aan.
De basis voor iedere onderneming in de flexbranche is uiteraard een goed commercieel
apparaat en uitstekende dienstverlening. Toch is er ook veel
geld te verdienen aan ‘de achterkant’ van de organisatie: de backoffice.
Het AWVN meldt dat er misverstanden zijn rond de registratieplicht voor uitzendorganisaties en detacheerders.
Automatiseerder voor de flexbranche CTBFlex en Hellome, marktplaats voor vraag en aanbod van personeel, zijn een innovatieve samenwerking aangegaan waardoor vraag en aanbod op de arbeidsmarkt nog sneller bij elkaar komen.
Werkgevers en werving-en-selectiebureaus springen te weinig in op de toenemende behoefte van werkzoekenden om te kunnen solliciteren via een smartphone.
Op 22 mei vond het event Get Glued! plaats, waar het nieuwe merk ‘Glued, tools to recruit’ werd gelanceerd. Glued is een nieuwe aanbieder van recruitment tooling, die recruiters en HR-professionals ondersteunt bij het matchen van vraag en aanbod op de arbeidsmarkt.
Adecco is een intensieve samenwerking gestart met Textkernel, leverancier van Jobfeed. Na een succesvolle pilot bij enkele Nederlandse vestigingen, gaat de uitzender nu starten met de landelijke uitrol van Jobfeed.
Sinds begin 2012 plaatst Manpower Nederland haar vacatures met behulp van de technologie van multiposter Broadbean. Met het nieuwe systeem kan Manpower meer rendement uit online recruitment halen dan voorheen.