‘Verloning moet altijd vlekkeloos verlopen’
Als een uitzendkracht niet correct of op tijd wordt betaald, is hij zo weg. De verloning moet foutloos zijn. En…
Tag: backoffice
‘Sterke backoffice maakt een waardevolle HR-partner’
Opdrachtgevers vragen van uitzendbureaus meer dan alleen het vinden van personeel. Zij zien intermediairs steeds vaker als strategisch HR-partner. Ontwikkelingen…
Flexondernemer, wie zijn jouw voorkeursleveranciers?
Met welke bedrijven doen uitzendbedrijven het liefst zaken? Rond 15 november worden de uitkomsten van het Partner of Choice-onderzoek in de flexbranche bekend. Je kunt nu je stem nog laten horen.
Je eigen uitzendbureau starten? Lees deze 10 tips!
De flexmarkt is booming en het is een goede tijd om je eigen uitzendbureau te starten. Maar weet waar je als startende flexondernemer aan begint. In dit artikel alles over het vinden van een niche, het belang van een keurmerk en de vele wet-en regelgeving.
Marion Teesink (Eqib): ‘De mens is het goud van je bedrijf’
“Zonder mensen geen organisatie”, is de overtuiging van Marion Teesink, oprichter en eigenaar van Eqib | The Human Factor. Het…
Benut de kracht van de backoffice in de flexmarkt
In de flexmarkt draait alles om het vinden en matchen van de juiste mensen bij een vacature. Het zoeken van de juiste mensen kost tijd, zeker nu er een steeds duidelijker personeelstekort ontstaat. Als je dan een kandidaat gevonden hebt, moet ook de achterkant goed geregeld zijn. Onboarding, urenregistratie en de salarisverwerking moeten correct zijn, en je wilt klanten natuurlijk snel factureren. Door al deze processen te stroomlijnen, te digitaliseren en inzichtelijk te maken, pak je letterlijk op meerdere vlakken winst.
Urenregistratie: hoe kies je de juiste software?
Het is tijd om voor goede urenregistratie software te kiezen.
Pay for People: ‘We trekken samen met intermediairs op om de markt te benutten’
‘Pay for People verandert met je mee’ is het motto van backofficedienstverlener Pay for People. “De intermediair heeft te maken met veel werkfacetten zoals cv’s invoeren en cao’s bijhouden. Dat kost veel tijd. Door een koppeling tussen back- en frontoffice geven wij intermediairs de focus op hun werk terug”, vertellen relatiemanager Sharon van Tussenbroek en directeur Timo Rijsdijk van Pay for People.
Backofficebureau: ‘Innovaties in het ATS maken onze klanten toekomstbestendig’
Uitzendbureaus zó ontzorgen dat zij zich alleen hoeven te richten op een optimale match. “Dat is ons doel”, zegt Sander Adams, salesmanager bij Backofficebureau, een label van P-services. “Een laagdrempelig en innovatief ATS helpt daar enorm bij.”
Backoffice-dienstverlening: uitbesteden of toch zelf doen?
De vijf belangrijkste argumenten om de backoffice uit te besteden Als intermediair wil je vooral bezig zijn met klanten en…