‘Iedereen verdient het om passend werk te doen’, is het motto van uitzendbureau Werkis. Om dat doel te bereiken, zet het uitzendbureau diverse middelen in. “Persoonlijk contact en een goed ATS als ondersteuning is voor ons een gouden combinatie”, aldus Gerben Post, CEO van DDF People waar uitzendbureau Werkis onder valt.
Welke bedrijven schakelen flexondernemers het liefst in? Dit is inzichtelijk gemaakt in het Partner of Chocie-onderzoek 2021 van Flexmarkt. Hierin vind je winnaars én challengers in zes categorieën.
Het zijn uitdagende tijden voor uitzendorganisaties. De trend vanuit Den Haag is om steeds meer zekerheid te bieden voor medewerkers. Zekerheid klinkt – zeker voor non-corporate uitzendorganisaties – onwennig. Je passie en kracht ligt in het realiseren van een match op de markt, niet bij het afhandelen van alle randzaken. Juist voor uitzendorganisaties die zich willen focussen op de core business, is ontzorging op tal van onderdelen, zoals backoffice, verzuim, aansprakelijkheid en financiering, aantrekkelijk. Vanuit het collectief bereik je meer: samen sterk.
Afgelopen jaren is de ‘midoffice’ steeds meer in zwang gekomen. De front- en backoffice kent iedereen wel, maar wat is de midoffice eigenlijk? En waarom is die belangrijk binnen de organisatie?
Startup Byner zag tóch nog een gat in de markt van software voor front- en backoffice. Hun pakket biedt staffingbureaus inzicht ‘van lead tot alumnus’, zo claimt mede-oprichter Joram Timmerman.
Juist in deze coronacrisis bewijst een goede midoffice bij uitzendbureaus opnieuw zijn waarde. Maar wat is goede midoffice-software? Dat is een oplossing die je als uitzender zelf kunt inrichten, liefst klantgericht. En natuurlijk een die inspeelt op de trend naar mobiel.
“Het zou goed zijn als er een keurmerk voor automatisering komt, zodat bureaus weten dat ze zich over de toepassing van wet- en regelgeving geen zorgen hoeven te maken”, zegt Nocore-directeur Sév Smits
Hij is ruim veertig jaar actief in de arbeidsbemiddeling, ontwikkelde twee grote labels en bracht de succesvolle franchiseformule voor uitzendbureaus op de markt. We hebben het over uitzendondernemer Marcel Slaghekke, voormalig eigenaar van Olympia en nu eigenaar van Carrière Uitzendbureau en HappyNurse. Hoe onderneemt hij in de flexbranche?
Plezier in je werk begint met in je kracht staan, vindt Richard Philips, oprichter en directeur van Recruitment Backoffice.
Als je de mid- en backofficeprocessen niet goed op orde hebt, loopt het geld je organisatie uit. Martijn Remmelzwaal en Henk Geurtsen (Experts in Flex) beantwoorden 7 vragen over hoe je dat kunt voorkomen. En hoe je meer winst uit de backoffice kunt halen.