Door het aanscherpen van de detacheringsrichtlijn worden de rechten van gedetacheerde uitzendkrachten gelijkgetrokken met die van Nederlandse uitzendkrachten. Uitzendbureaus blijven bovendien verantwoordelijk voor hun uitzendkrachten, ook als de uitzendkracht door de opdrachtgever wordt doorgezonden naar een tweede opdrachtgever.
Een werkgever is bijna altijd duurder uit met een gedetacheerde buitenlandse werknemer uit de EU, mits de werkgever een vergoeding…
Vorige week is na lang en moeizaam onderhandelen een akkoord bereikt binnen de EU over het aanpassen van de detacheringsrichtlijn. De branche reageert positief. Volgens Frank van Gool , ceo OTTO Workforce gaat de oplossing van de EU ‘nog niet ver genoeg’.
Tijdelijke werknemers uit een ander EU-land krijgen dezelfde beloning voor hetzelfde werk als hun collega’s in het gastland. Over vier jaar geldt de detacheringsrichtlijn in de hele EU.
Buitenlandse bedrijven die tijdelijk werk doen in Nederland krijgen een meldingsplicht. Dit moet het voor de Inspectie SZW gemakkelijker maken om te controleren of bedrijven zich houden aan de Europese Detacheringsrichtlijn.
Vanaf 18 juni krijgt Nederland meer mogelijkheden om de Europese detacheringsrichtlijn te handhaven. Om meer controle te krijgen op de naleving van gelijke arbeidsvoorwaarden van EU-werknemers komt er een meldingsplicht voor buitenlandse werknemers.
Gelijk loon voor gelijk werk op dezelfde werkplek in de Europese Unie (EU). Daarvoor stuurt minister Lodewijk Asscher van Sociale Zaken vrijdag een voorstel naar Eurocommissaris voor Werkgelegenheid en Sociale Zaken Marianne Thyssen.
Het kabinet streeft binnen de EU naar een beperking van de duur dat werknemers naar een ander Europees land kunnen worden gedetacheerd.
De Raad van ministers van de EU heeft gisteren ingestemd met de nieuwe richtlijn voor het detacheren van werknemers.