Uitzendbureaus, arbeidsbemiddelaars en payrollers kunnen binnen tien jaar 20 tot zelfs 70% van hun markt verliezen als platformgiganten als LinkedIn of de spin-offs van Deliveroo en Uber zich gaan richten op de arbeidsmarkt. Alleen door zelf als platform te gaan werken, kan de uitzendbranche haar bemiddelingsrol behouden.
My Flexwork, een online uitzendbureau vooral gericht op laaggeschoold personeel en arbeidsmigranten, is deze week gelanceerd.
USG People gaat growth hackers inzetten binnen het eigen bedrijf om nog effectiever kandidaten en klanten te werven. Met deze vorm van marketing recruitment wil USG People op de digitaliserende arbeidsmarkt een leidende rol nemen in online recruitment.
Vooral millenials komen steeds vaker via een digitale match in contact met een werkgever. Reden waarom het Nederlandse platform Magnet.me hard groeit.
Recruitmentplatform Monsterboard introduceert job advertenties waarmee werkgevers zowel actieve als passieve kandidaten kunnen bereiken. De premium job advertentie richt zich automatisch op gekwalificeerde kandidaten op Facebook, Instagram en Twitter op basis van hun interesses en vaardigheden en wordt ook doorgeplaatst op meer dan 100 websites die zij regelmatig bezoeken.
Timing zet artificiële intelligentie (AI) in om laagopgeleide flexkrachten te helpen bij het online solliciteren. IBM’s intelligentie chatbox Watson wordt de eerste digitale intercedent van Nederland.
WerkTalent lanceert vandaag WerkTalent Deals: een online platform waarmee uitzendkrachten voordelen en kortingen krijgen.
Timing uitzendteam lanceert vandaag YOP!: zelfroosteren in de uitzendbranche. Volgens Timing levert zelfroosteren een tijdsbesparing op van bijna 30% ten opzichte van de gangbare aanpak om diensten uitsluitend te laten inroosteren door een planner.