Over tien jaar kunnen digitale werkplatforms zomaar een flink deel van de uitzendmarkt hebben ingenomen. ‘Maar zie platforms vooral als een kans en niet als bedreiging’, adviseert Sjuk Akkerman van ING, een van de tospsprekers op het FleXevent op 14 mei a.s.
Het acute personeelstekort heeft dit jaar een grote impact op de strategie van bedrijven. Ook bereiden bedrijven zich voor op de ‘transformatie van werk’ door vooral te zoeken naar talent met ’21st-century skills’.
Uber wil zich met een nieuw dochterbedrijf gaan toeleggen op de uitzendmarkt voor tijdelijk personeel.
Abeos heeft een online platform geïntroduceerd waarop flexkrachten en opdrachtgevers elkaar kunnen vinden zonder tussenkomst van een intercedent: MatchAB.
Wim Davidse, hoofdredacteur Flexmarkt, was bij de interessante ABU-discussiebijeenkomst ‘De impact van platformwerk’ op dinsdag 3 juli. Davidse zet de verschillende visies op de opkomst van platformwerk op een rij en geeft zijn visie over de invloed hiervan op de flexbranche.
De KvK heeft de MKB Innovatie Top 100 2018 bekendgemaakt. Daarbij zitten in ieder geval drie HR- en flexbedrijven. Dat zijn Crunchr, Kvartett en Smart Robotics.
Uitzendbureaus, arbeidsbemiddelaars en payrollers kunnen binnen tien jaar 20 tot zelfs 70% van hun markt verliezen als platformgiganten als LinkedIn of de spin-offs van Deliveroo en Uber zich gaan richten op de arbeidsmarkt. Alleen door zelf als platform te gaan werken, kan de uitzendbranche haar bemiddelingsrol behouden.
My Flexwork, een online uitzendbureau vooral gericht op laaggeschoold personeel en arbeidsmigranten, is deze week gelanceerd.
USG People gaat growth hackers inzetten binnen het eigen bedrijf om nog effectiever kandidaten en klanten te werven. Met deze vorm van marketing recruitment wil USG People op de digitaliserende arbeidsmarkt een leidende rol nemen in online recruitment.
Vooral millenials komen steeds vaker via een digitale match in contact met een werkgever. Reden waarom het Nederlandse platform Magnet.me hard groeit.