Ruim vier op de tien werkgevers ondervinden dat het steeds moeilijker wordt om vacatures te vervullen. Vooral de IT en techniek kampen met moeilijk vervulbare vacatures.
Een kwart van de bedrijven wordt belemmerd bij het uitoefenen van hun bedrijfsactiviteiten door een tekort aan arbeidskrachten. De personeelstekorten lopen de laatste tijd flink op.
De schaarste op de arbeidsmarkt en de steeds verdergaande flexibilisering biedt volop kansen voor MSP-aanbieders. De dienstverlening van de brokers breidt zich steeds verder uit en er ook kleinere MSP-bedrijven betreden de markt.
Een kwart (24%) van de Nederlandse werkgevers heeft moeite geschikte kandidaten te vinden voor zijn openstaande vacatures, een stijging van 7% ten opzichte van 2016. Bij grote bedrijven heeft zelfs 70% moeite met het aantrekken van talent.
De krapte op de arbeidsmarkt spreidt zich uit. In steeds meer beroepsgroepen melden werkgevers een tekort aan geschikt personeel. Een op de drie uitzendbureaus ervaart op dit moment dat personeel schaars is.
Deze week opende de Manpower Logistics Academy (MLA) in Hillegom haar deuren. Hiermee speelt Manpower in op de toenemende schaarste aan gecertificeerde medewerkers binnen de logistiek.
De werkgelegenheidsverwachting onder Nederlandse werkgevers is in het derde kwartaal van 2018 met vier procentpunten gezakt ten opzichte van het voorgaande kwartaal. Door de krappere arbeidsmarkt is het optimisme onder werkgevers het afgelopen kwartaal minder geworden.
De omzet van uitzendbranche is in de eerste drie maanden van dit jaar met 12% toegenomen ten opzichte van vorig jaar. Maar krapte op de arbeidsmarkt is ook voor uitzendorganisaties steeds meer een belemmering.
Maar liefst 46,5% van de bedrijven heeft vacatures open heeft staan waarvan het niet lukt om ze in te vullen. De helft van de bedrijven heeft ook meer moeite met het vinden van talent dan het vinden van nieuwe klanten.
Uitzendbureau bemiddelen steeds meer klantcontact vacatures. Door professionalisering van de uitzendbranche hebben intermediairs ook een derde minder tijd nodig om kandidaten te vinden dan directe werkgevers. De klantcontact branche kampt wel met schaarste op de arbeidsmarkt.