Er zit nog voldoende rek in de arbeidsmarkt. Alleen al door een hogere participatiegraad zijn er 219.000 extra potentiële werknemers beschikbaar.
Er ontstaat een enorme kenniskloof ontstaat tussen vraag en aanbod van werk. Dat blijkt uit de Salarisgids 2019 van Robert Half.
ABN AMRO verwacht dat de omzet van de uitzendbranche door krapte op de arbeidsmarkt volgend jaar minder hard zal groeien dan eerder voorspeld.
Door de toename van het aantal vacatures en de daling van het beschikbare aanbod arbeidskrachten is de spanning op de arbeidsmarkt verder toegenomen. De UWV spanningsindicator is sinds 2008 niet meer zo hoog geweest.
De Nederlandse arbeidsmarkt staat onder druk. De talent mismatch groeit en er is een stijgende vraag naar lager geschoold personeel. En hoewel het aantal flexkrachten en zzp’ers groeit, bieden werkgevers vaker vaste arbeidscontracten.
De werkgelegenheidsverwachting onder Nederlandse werkgevers is ook voor het vierde kwartaal van 2018 positief. Dit blijkt uit de ManpowerGroup Employment Outlook Survey (MEOS Q4)
Ruim vier op de tien werkgevers ondervinden dat het steeds moeilijker wordt om vacatures te vervullen. Vooral de IT en techniek kampen met moeilijk vervulbare vacatures.
Een kwart van de bedrijven wordt belemmerd bij het uitoefenen van hun bedrijfsactiviteiten door een tekort aan arbeidskrachten. De personeelstekorten lopen de laatste tijd flink op.
De schaarste op de arbeidsmarkt en de steeds verdergaande flexibilisering biedt volop kansen voor MSP-aanbieders. De dienstverlening van de brokers breidt zich steeds verder uit en er ook kleinere MSP-bedrijven betreden de markt.
Een kwart (24%) van de Nederlandse werkgevers heeft moeite geschikte kandidaten te vinden voor zijn openstaande vacatures, een stijging van 7% ten opzichte van 2016. Bij grote bedrijven heeft zelfs 70% moeite met het aantrekken van talent.