De mismatch tussen talenten en het bedrijfsleven in Nederland groeit. Vaardigheden van professionals sluiten minder goed aan op de vraag naar skills vanuit werkgevers ten opzichte van vorig jaar. Dat blijkt uit onderzoek van Hays.
Eind 2018 had een kwart van de bedrijven last van personeelstekort. De werkloosheid bereikt haar laagste punt en de arbeidsparticipatie haar hoogste punt.
De economische groei zal in 2019 en 2020 afvlakken. Oorzaak: een chronisch personeelstekort, in alle sectoren, terwijl de vraag naar mensen met specifieke technische kennis alleen maar toeneemt. Uitzendbureaus kunnen de vraag niet meer aan.
De werkgelegenheidsverwachting onder Nederlandse bedrijven is positief, maar daalt wel het komende kwartaal voor de derde keer op rij. Dit blijkt uit de ManpowerGroup Employment Outlook Survey (MEOS Q1 2019).
Er zit nog voldoende rek in de arbeidsmarkt. Alleen al door een hogere participatiegraad zijn er 219.000 extra potentiële werknemers beschikbaar.
Er ontstaat een enorme kenniskloof ontstaat tussen vraag en aanbod van werk. Dat blijkt uit de Salarisgids 2019 van Robert Half.
ABN AMRO verwacht dat de omzet van de uitzendbranche door krapte op de arbeidsmarkt volgend jaar minder hard zal groeien dan eerder voorspeld.
Door de toename van het aantal vacatures en de daling van het beschikbare aanbod arbeidskrachten is de spanning op de arbeidsmarkt verder toegenomen. De UWV spanningsindicator is sinds 2008 niet meer zo hoog geweest.
De Nederlandse arbeidsmarkt staat onder druk. De talent mismatch groeit en er is een stijgende vraag naar lager geschoold personeel. En hoewel het aantal flexkrachten en zzp’ers groeit, bieden werkgevers vaker vaste arbeidscontracten.
De werkgelegenheidsverwachting onder Nederlandse werkgevers is ook voor het vierde kwartaal van 2018 positief. Dit blijkt uit de ManpowerGroup Employment Outlook Survey (MEOS Q4)