Er is iets gek aan de hand met het StiPP-pensioen. Bij het bepalen van de pensioenopbouw van uitzendkrachten tellen ook de gewerkte weken in een ver verleden mee. Maar in de praktijk zijn die gegevens vaak dan al lang niet meer beschikbaar. Henk Geurtsen (Experts in Flex) legt uit hoe dit zit. En komt met een oplossing.
Vanaf 1 januari 2021 moeten payrollbedrijven hun medewerkers een pensioen aanbieden dat vergelijkbaar is met het pensioen van collega’s in vaste dienst. Maar met nog slechts enkele weken te gaan zijn de meest payrollwerkgevers hier nog steeds mee bezig. Dat stelt pensioenbank Brand New Day.
Vanaf 1 januari 2021 vallen payrollwerknemers niet meer onder verplichtstelling van StiPP. De payrollwerkgever is verplicht tijdig te zorgen voor een andere, ‘adequate pensioenregeling’.
VNO-NCW is tegen de plannen van minister Koolmees (SZW) voor een verplicht pensioen voor payrollkrachten.
Een van de voorgestelde maatregelen in de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) is dat een payrollkracht recht krijgt op een adequate pensioenregeling die gelijkwaardig is aan die van zijn collega’s die in dienst zijn van de opdrachtgever.
Tweede Kamerlid Gijs van Dijk (PvdA) heeft aan Minister Koolmees van Sociale Zaken gevraagd om uitzendkrachten vanaf de eerste werkdag pensioen op te laten bouwen. In deze blog voor Flexmarkt legt Henk Geurtsen (Experts in Flex) uit waarom dat een slecht plan is.
Per 1 januari 2018 gaat PGGM de uitvoering van het StiPP pensioen overnemen van Achmea. Henk Geurtsen (Flex-Experts) heeft de afgelopen weken contact gehad met o.a. de werkgeversvoorzitter van de StiPP. De plannen voor de overdracht zijn bekend.
Per 1 januari 2018 gaat PGGM de uitvoering van het StiPP pensioen overnemen van Achmea. Henk Geurtsen (Flex-Experts ) legt uit wat de gevolgen hiervan zijn voor de flexbranche.
De loonkosten per gewerkt uur van werknemers zijn met 0,6 procent gestegen in 2015. Dit is de kleinste stijging sinds 1996. In enkele bedrijfstakken zijn de loonkosten zelfs gedaald. De loonkostenstijging bleef vorig jaar vooral beperkt door lagere werkgeverspremies voor pensioen.
Per 1 januari 2016 treedt een aantal nieuwe wetten in werking. Onderstaande wetten zijn ook relevant voor uitzendbureaus en andere flexbedrijven.