In de rubriek Flexvraag beantwoordt Henk Geurtsen van Experts in Flex vragen over onderwerpen in de flexbranche. Deze keer over het bouwpensioen.
1. Heeft een uitzendkracht die onder de Afbouw-cao werkt ook recht op bpfBOUW-pensioen?
Nee, bpfBOUW is weliswaar naast de Bouw-cao ook van toepassing bij de Afbouw-cao en onder andere ook bij de Timmerindustrie-cao, maar het bouwconvenant is alleen van toepassing op de Bouw-cao en niet op andere cao’s. Uitzondering daarop is als een uitzendbureau gespecialiseerd is in bijvoorbeeld de Afbouw- of de Timmerindustrie, dan kan het wel zijn dat die cao integraal moet worden toegepast en het bpfBOUW-pensioen van toepassing is.
2. Hebben arbeidsmigranten die onder de Bouw-cao werkzaam zijn recht op deelname aan het Bouwpensioen?
Als ze aan de voorwaarden voldoen, hebben ze ook recht op deelname aan het Bouwpensioen. Sterker nog: het is een verplichting dat ze dan deelnemen. Uitzendkrachten hebben geen vrije keuze om wel of niet aan het Bouwpensioen deel te nemen. Voldoet een uitzendkracht aan de voorwaarden, dan móét je het Bouwpensioen toepassen.
3. Wat zijn de risico’s als er premie aan de StiPP is afgedragen in plaats van bpfBOUW?
Als dit wordt ontdekt, zal met terugwerkende kracht premie bpfBOUW moeten worden afgedragen, werkgeversdeel én werknemersdeel. Het is dan maar de vraag of dit werknemersdeel nog verhaald kan worden op de uitzendkracht. Zo niet, dan komt ook het werknemersdeel voor rekening van het uitzendbureau.
Lees ook Premies Werkhervattingskas 2025: grootste daling voor uitzendondernemingen
4. Kun je dan de ten onrechte aan de StiPP afgedragen premie terugkrijgen?
In de praktijk blijkt dit vaak niet mogelijk te zijn, met name als dat om premie van enkele jaren geleden gaat. Als de StiPP dat pensioenkapitaal van die uitzendkracht nog onder zich heeft, dan zijn er mogelijkheden. In veel gevallen blijkt echter het pensioen afgekocht te zijn of overgedragen aan een andere pensioenuitvoerder. Daarnaast komt het soms ook voor dat de uitzendkracht inmiddels al een pensioen toegezegd heeft gekregen. In al die gevallen kan de StiPP niets meer terugbetalen.
5. Heeft een uitzendkracht die eerst deelnemer was aan de bpfBOUW direct recht op Bouwpensioen?
Als de uitzendkracht voorafgaand aan het uitzendwerk deelnemer was bij de bpfBOUW, dan moet er direct Bouwpensioen toegepast worden als de uitzendkracht onder de Bouw-cao gaat werken. Heeft de uitzendkracht als laatste gewerkt in een situatie waarin er geen sprake was van Bouwpensioen, dan geldt dat niet.
6. Wanneer ben je vakkracht voor het Bouwpensioen?
Als je voldoende werkervaring hebt of een van de opleidingen volgt die in de Bouw-cao worden genoemd, of hebt afgerond met een diploma of een certificaat (art. 4.3 en 4.4. voor de bouwplaatsfuncties). Voor de UTA-functies moet er een diploma BOL niveau 2 of hoger zijn gehaald.
7. Hoe moet je de werkervaring tellen om vast te stellen of iemand vakkracht is?
Het gaat erom of iemand binnen een periode van twee jaar in totaal twaalf maanden werkzaamheden in de zin van de Bouw-cao heeft verricht. Wat er exact onder de definitie ‘maand’ valt, daarover heeft Bouwend Nederland zich niet helder uitgesproken in een door mij gevoerde discussie. Werkt iemand van 15 januari tot 18 februari, dan telt dat als twee maanden. En als iemand van 15 januari tot 10 januari werkt? Bouwend Nederland stelt dat je dan “op grond van de cao-tekst zou kunnen verdedigen dat het om twee maanden gaat, namelijk januari en februari”. Naar mijn mening is het zeer verdedigbaar dat het één maand is. Er staat in de Bouw-cao dat het gaat om maanden, niet om kalendermaanden.
