Uitzendkrachten hebben recht op hetzelfde loon als vergelijkbare vaste werknemers. Het maakt daarbij niet uit of ze via een ingewikkelde constructie zijn doorgeleend.
Vanaf 1 januari 2017 wordt de Wet Aanpak Schijnconstructies (WAS) aangescherpt. Zo moeten werkgevers vanaf dan het volledige minimumloon betalen. Inhoudingen op kosten voor huisvesting en zorgverzekering zijn (onder voorwaarden) wel mogelijk.
Als het aan FNV-baas Ton Heerts ligt, zet premier Mark Rutte zich tijdens het Nederlandse voorzitterschap van de Europese Unie in om het misbruik van Europese regels voor arbeidsmigranten aan te pakken.
Zzp-organisaties willen meer duidelijkheid over de uitvoering van de wet DBA. Ook moet volgens hen worden voorkomen dat de onzekerheid in de markt ertoe leidt dat het inschakelen van intermediairs de norm wordt.
Per 1 januari 2016 treedt een aantal nieuwe wetten in werking. Onderstaande wetten zijn ook relevant voor uitzendbureaus en andere flexbedrijven.
De inwerkingtreding van het verbod op inhoudingen en verrekeningen met het minimumloon is uitgesteld tot 1 juli 2016.
Volgens de bepalingen van de Wet aanpak schijnconstructies (WAS) gelden vanaf 1 januari 2016 nieuwe regels voor de specificatie van de loonstrook en de betaling van het wettelijk minimumloon.
Vanaf 1 januari 2016 worden de bepalingen van de Wet aanpak schijnconstructies (WAS) die van invloed zijn op de specificatie van de loonstrook en de betaling van het wettelijk minimumloon van kracht. De overheid heeft een document uitgebracht met meer informatie hierover.
De Wet Aanpak Schijnconstructies (WAS) is unaniem aangenomen door de Eerste Kamer.
Vakbond FNV heeft contracting tot onderwerp van politiek-maatschappelijke discussie gemaakt. Bedrijven zouden in toenemende mate via schijnconstructies de uitzendcao omzeilen. Volgens VNO-NCW is contracting echter ‘een legitieme handelwijze, die niet als ontduiking en ontwijking is aan te merken’.