Meer dan de helft (52%) van de medewerkers in de logistiek en supply chain sector zegt dat zijn of haar kennis over technologische ontwikkelingen in de sector nu niet up to date is. En dat terwijl big data en AI het werk in deze sector de komende tien jaar drastisch zullen veranderen.
Het werkgelegenheidscijfer voor het derde kwartaal komt uit op +5%. Dat illustreert het positieve voornemen van werkgevers om medewerkers aan te nemen. Dat blijkt uit ManpowerGroup Employment Outlook Survey (MEOS Q3 2019)
Het kabinet wil mensen stimuleren zelf meer regie nemen op hun loopbaan. Het STAP-budget (Stimulans ArbeidsmarktPositie) – dat de fiscale scholingsaftrek moet gaan vervangen – moet drempel voor bijscholing verlagen.
Bijna vier op de tien (37%) van de flexwerkers en medewerkers met onregelmatige en ploegendiensten hebben bijscholing nodig nadat ze zijn aangenomen.Dit blijkt uit onderzoek van Quinyx
De werkgelegenheidsverwachting is ten opzichte van voorgaand kwartaal hetzelfde gebleven, maar op jaarbasis met 5% gedaald volgens ManpowerGroup.
Vakbonden verbieden via de nieuwe Bouw-CAO dat uitzendbureaus hun flexkrachten kunnen opleiden. De NBBU komt hiertegen in verweer en er zijn inmiddels Kamervragen hierover gesteld.
Werkgevers investeren veel minder in de scholing van flexwerkers dan in de scholing van vast personeel. Dat blijkt uit onderzoek…
Het aantal uitzendkrachten dat scholing krijgt groeit. En het aandeel uitzendkrachten zonder MBO2-diploma (startkwalificatie) daalt.
Pay for People Group introduceert een online leeromgeving voor flexkrachten: Academy for Flex. Dit bidet flexkrachten die via Pay for People Group werken de mogelijkheid om hun employability te vergroten.
Vier brancheorganisaties, waaronder de ABU, hebben het aanstaande kabinet en sociale partners een plan aangeboden voor ‘een leven lang ontwikkelen’. Hierdoor kunnen mensen onafhankelijk van contract, werkgever of overheidsregeling zelf de regie voeren over hun loopbaan. Dit zou hun inzetbaarheid ten goede komen.