Fysieke uitzendvestigingen openen, in coronatijd – dat doen niet veel uitzendbureaus. Maar Carrière Uitzendbureau heeft haar vestigingennetwerk aan het begin van het nieuwe jaar uitgebreid. De ambitieuze franchiseorganisatie wil dit jaar nog tien vestigingen openen.
Als je mensen succesvol naar werk wilt begeleiden, moet je kijken naar hun talenten en niet alleen naar opleiding of werkervaring. Met die aanpak wil matchingplatform TalentZ ook langdurig werklozen aan het werk helpen.
Sinds kort is er een nieuw uitzendbureau voor medische studenten in Amsterdam. HappyMedStudent is opgericht door Philip Croon (24) die op dit moment ook zijn co-schappen loopt. Met HappyMedStudent biedt hij bijbanen in de zorg voor medische studenten die zo relevante werkervaring kunnen opdoen in de zorg en tegelijkertijd bij kunnen verdienen naast hun studie.
Freddify vond het antwoord in de data van duizenden zorgkandidaten en lanceerde een nieuwe bemiddelingsservice.
Voor hoogbegaafde volwassenen die vastlopen op de arbeidsmarkt is weinig aandacht. Het nieuwe bureau InterIQ wil werkgevers laten profiteren van deze bijzondere groep ‘high-potentials’. Flexmarkt in gesprek met de oprichters Rianne van de Ven en Femke Hovinga.
Met een nieuw business model, ‘startuppen’, wil Career Factory professionals in de arbeidsbemiddeling helpen bij het starten van een eigen recruitmentbureau.
Joboti levert chatbots aan utizendbureaus om kandidaten te werven.
Directors of Photography (DoP’s) zijn creatieve geesten die bij filmproducties het camerateam leiden. Lammie Koster en Keren Cogan zijn een nieuw agentschap voor ‘top-DoP’s’ gestart, genaamd AIM Creative Management.
Start je je eigen uitzendbureau, laat je dan certificeren volgens de NEN 4400-1 norm. Dan krijg je het SNA-keurmerk en wordt jouw uitzendbureau opgenomen in het SNA-register.
Je bent een ‘bevlogen spin in het web’. Je mentaliteit is ‘hands-on maar niet 9-to-5’. Manus Aa, oprichter van Spielwork, wil af van alle jargon. Hij leert bedrijven hoe ze betere kandidaten vinden door eerlijk en transparant te zijn in hun vacatures.