Urenregistratie: hoe kies je de juiste software?
Het is tijd om voor goede urenregistratie software te kiezen.
Tag: uitzendbureau
‘De uitzender is druk met de verkeerde dingen’
De uitzender is een multi-tasker. Dat is nou eenmaal ‘part of the job’. Maar je kunt ook overdrijven, vindt Jonathan Lammers van het technologiebedrijf Nedap uit Groenlo. Sommige handelingen kosten te veel tijd en slokken volgens hem de tijd van uitzendbedrijven op. Lammers legt uit hoe dit anders en vooral béter kan richting klanten.
Backoffice-dienstverlening: uitbesteden of toch zelf doen?
De vijf belangrijkste argumenten om de backoffice uit te besteden Als intermediair wil je vooral bezig zijn met klanten en…
Uitzendbureaus doen mee aan proef om arbeidsmigranten op weg te helpen naar juiste zorg
Arbeidsmigranten verzekerd houden van goede zorg, betekent dat huisartsen en ziekenhuizen toegankelijk moeten zijn voor de arbeidsmigranten. Vanuit deze gedachte is op 1 oktober een pilot gestart waarbij deze mensen digitaal toegang hebben tot een huisarts en wanneer nodig fysiek.
Samen sterk: zo behaal je als uitzendorganisatie veel winst
Het zijn uitdagende tijden voor uitzendorganisaties. De trend vanuit Den Haag is om steeds meer zekerheid te bieden voor medewerkers. Zekerheid klinkt – zeker voor non-corporate uitzendorganisaties – onwennig. Je passie en kracht ligt in het realiseren van een match op de markt, niet bij het afhandelen van alle randzaken. Juist voor uitzendorganisaties die zich willen focussen op de core business, is ontzorging op tal van onderdelen, zoals backoffice, verzuim, aansprakelijkheid en financiering, aantrekkelijk. Vanuit het collectief bereik je meer: samen sterk.
‘Tijdelijke arbeidsmigranten moeten verzekerd zijn van goede zorg’
Arbeidsmigranten komen en gaan. Maar voor het regelen van hun verplichte zorgverzekering is dat geen enkel probleem. Of ze nu vier maanden in Nederland komen werken, of slechts een dag. Een geruststellende gedachte voor zowel de arbeidsmigranten zelf als voor de uitzendbureaus.
Vijf heikele HR-thema’s waarbij de uitzender uitkomst kan bieden
Hoe kan de uitzendbranche bedrijven helpen met de hedendaagse uitdagingen rondom strategische personeelsplanning, duurzame inzetbaarheid van personeel en schaarste op de arbeidsmarkt? Een mooie vraag voor Jonathan Lammers van Nedap. Hij bevindt zich immers precies tussen uitzender en inlener. Op vijf HR-thema’s kun je volgens Lammers HR als uitzender bijstaan.
Randstad boekt hogere omzet dan voor coronacrisis
Randstad heeft het afgelopen kwartaal voor het eerst sinds de uitbraak van het coronavirus een hogere omzet geboekt in vergelijking met de periode voor de crisis. De winst van het uitzendconcern nam ook toe.
‘Digitale innovatie kun je ook van buitenaf halen’
Met het veelzijdige ATS Cockpit kunnen de intercedenten van uitzendbureau Luba en recruitmentbureau Daaf niet alleen hun werk beter doen, zij krijgen ook altijd de bijbehorende innovaties mee. Dit en meer bespraken directeuren van beide bedrijven én van RecruitNow tijdens een rondetafelgesprek op het FleXevent.
‘Meer rendement voor intercedent met slim databeheer’
Arbeidsbemiddelingsbureaus onderkennen de waarde van data steeds meer, vindt Jaco Slagboom, algemeen directeur van Flexhub.