Als een ondernemer gebruik maakt van werknemers van derden, is het mogelijk dat deze ondernemer aansprakelijk wordt gesteld voor de verschuldigde belastingen en premies sociale verzekeringen.
Valt de schade veroorzaakt door uitzendkrachten onder de verantwoordelijkheid van het uitzendbureau?
Een uitzendkracht is geen uitzendkracht als de uitzendkracht werkt op het
uitzendbureau.
Het aantal arbeidsmigranten in Nederland uit de
Midden- en Oost-Europese landen die in 2004 zijn toegetreden tot de EU — de
zogeheten MOE-landen — neemt niet verder toe. In april 2008 waren er naar
schatting minimaal 100.000, net als in november 2007.
Twee uitzendbureaus in concernverband zijn afgestraft voor een constructie om een uitzendovereenkomst voor onbepaalde tijd te voorkomen. Misbruik van recht leidde hierbij tot het buiten toepassing laten van de uitzonderingsbepaling in de CAO voor Uitzendkrachten.
Miranda, medewerker van uitzendbureau Flexi-bel, zit met de handen in het haar. Zij heeft heel veel opdrachten en het lukt haar niet goed om de juiste uitzendkrachten te vinden. Er komen wel uitzendkrachten binnen, maar het zijn vaak net niet de ‘juiste’.
Tot voor kort vielen uitzendkrachten regelmatig tussen wal en schip als het ging om voorlichting en instructie over veilig en gezond werken. Zowel het uitzendbureau als het inlenende bedrijf heeft een rol in het voorlichten van uitzendkrachten.
Een uitzendkracht maakt rechtstreeks aanspraak op volledige toepassing van
de bepalingen uit de Bouw-cao op grond van een daarin opgenomen bepaling over de
rechten van uitzendkrachten binnen de bouwsector.
Een uitzendkracht stelt goed werkgeverschap van de
inlener ter discussie.
Een uitzendbeding moet schriftelijk overeengekomen worden tussen uitzendbureau en uitzendkracht